Sant Cebrià de Vallalta convoca plaza de técnico de Recursos Humanos

Sant Cebrià de Vallalta busca un nuevo técnico de Recursos Humanos para integrarse en su plantilla. El Ayuntamiento ha abierto esta semana un proceso selectivo para cubrir un puesto de funcionario interino, clasificado en el grupo A2, ante el incremento de carga de trabajo en el área de gestión del talento. Las funciones son variadas: desde la nómina y las altas y bajas de personal hasta la gestión de la oferta de empleo público o la prevención de riesgos laborales.

El sistema elegido es el concurso-oposición. La parte de oposición incluye tres pruebas: un ejercicio de lenguas (catalán y castellano), un cuestionario tipo test de 30 preguntas sobre el temario y un supósito práctico a elegir entre tres propuestas del tribunal. Superar la fase de oposición es el primer filtro para acceder a la valoración de méritos, donde se puntúa la experiencia previa en administraciones locales o sector privado y la formación complementaria.

El puesto tiene una jornada de 37,5 horas semanales y un complemento específico mensual de 743,95 € brutos. El contrato es de carácter temporal, con una duración inicial de dos años. Además de la plaza, el proceso servirá para crear una bolsa de trabajo que permitirá cubrir futuras bajas o necesidades de contratación en el municipio.

Para participar, es necesario poseer un grado universitario o titulación equivalente para el acceso a grupos A2. Los aspirantes deberán acreditar su nivel de catalán (C1) y, si no son españoles, también el nivel superior de castellano. El plazo de presentación de solicitudes está ya en marcha y finaliza a los veinte días hábiles desde la publicación en el boletín.

La tasa por derechos de examen es de 30 € exactos, que deberán abonarse antes de presentar la instancia. Existen exenciones para quienes acrediten situación de desempleo o falta de ingresos contributivos. Es fundamental revisar el temario, compuesto por veinte puntos que van desde el régimen jurídico de la función pública hasta el convenio laboral propio del consistorio.

Las instancias pueden presentarse tanto de forma telemática a través de la sede electrónica del Ayuntamiento como de manera presencial en la Oficina de Atención Ciudadana (OAC) de la calle Centre, número 27. Es obligatorio adjuntar el modelo de instancia normalizado, el DNI, la titulación exigida y el currículum con el detalle de la experiencia y formación.

La lista definitiva de admitidos se publicará en el tablón de anuncios municipal. Tras la selección, el tribunal realizará la propuesta definitiva y creará la bolsa de trabajo. Los integrantes de esta lista deberán estar atentos al correo electrónico y al teléfono para los posibles llamamientos.

Si te interesa esta oportunidad, empieza a preparar la documentación. La organización administrativa es clave para no quedar fuera por un trámite sencillo. El éxito suele premiar a quien revisa bien los detalles antes de enviar el formulario.