Sant Just Desvern busca director para la biblioteca municipal

El Ajuntament de Sant Just Desvern busca renovar el timón de su biblioteca municipal. Se ha abierto la convocatoria para cubrir de forma temporal la plaza de director o directora del centro, un puesto de nivel 19 que requiere, ante todo, capacidad de gestión y una visión clara para los retos bibliotecarios que vienen. La retribución fijada para este desempeño es de 47.779,20 euros brutos anuales.

Es un proceso diseñado para quienes ya se mueven en el mundo de la información y la documentación. Los aspirantes deben contar con un grado universitario en Gestión de Información y Documentación Digital o titulaciones equivalentes, además de acreditar un nivel C1 de catalán. La selección se realizará mediante concurso-oposición, combinando una prueba de conocimientos con una fase de valoración de méritos profesionales.

El núcleo de la selección es la redacción y defensa de un plan de acción para 2027. Este documento, que los aspirantes deberán presentar una vez superada la lista de admitidos, debe ser una propuesta técnica detallada sobre la gestión del centro, con sus líneas estratégicas y cronograma. Tras la parte escrita, el tribunal evaluará la capacidad de respuesta y síntesis mediante una entrevista competencial.

La fase de méritos premiará la experiencia previa. Trabajar en bibliotecas públicas suma hasta cinco puntos, al igual que los años de antigüedad acreditada en otras administraciones. También se valorarán másteres, postgrados y certificaciones oficiales como el nivel C2 de catalán o las competencias digitales ACTIC.

El puesto exige jornada partida, con el horario adaptado a las necesidades de apertura de la biblioteca, incluyendo los sábados. La persona que finalmente se incorpore superará un periodo de prácticas de seis meses, supervisado por el mando del área, para asegurar la plena integración en el servicio.

Si el proceso te interesa, mantente atento a la sede electrónica municipal. La lista de personas admitidas y excluidas se publicará allí y será el punto de partida para que los candidatos conozcan las fechas de las pruebas. Con las personas que superen el proceso, el ayuntamiento formará además una bolsa de trabajo para futuras necesidades urgentes o vacantes sobrevenidas.

El plazo para presentar solicitudes arranca tras la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y se extiende durante veinte días hábiles. La gestión se hace preferentemente de forma electrónica, adjuntando toda la documentación acreditativa. Sin la documentación completa, los méritos no cuentan.