Dos plazas de peón de limpieza periurbana en Sant Just Desvern

Sant Just Desvern abre el proceso para incorporar a dos peones de limpieza periurbana, una oportunidad laboral vinculada a los Planes de Empleo local para los próximos años. El Ayuntamiento ha publicado las bases que regirán tanto la selección inicial como la creación de una bolsa de trabajo destinada a cubrir futuras vacantes y sustituciones en el municipio.

El puesto, con un sueldo anual de 24.457,84 €, requiere tener el carné de conducir B en vigor y estar inscrito como demandante de empleo en el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya. No se exigen titulaciones académicas específicas, ya que se encuadra en el grupo de agrupaciones profesionales, pero sí será necesario acreditar un nivel A2 de catalán.

La fase de oposición incluye una entrevista competencial para valorar habilidades como el trabajo en equipo, la capacidad de comunicación y el conocimiento del territorio. Superar esta etapa es indispensable para acceder a la fase de concurso, donde se puntuarán méritos previos como la experiencia profesional en la administración o en el sector privado.

Si decides presentarte, ten en cuenta que el plazo para enviar la documentación es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, lo que sitúa la fecha límite en el 9 de octubre de 2026. La vía preferente para tramitar la solicitud es la sede electrónica del Ayuntamiento.

La bolsa de trabajo resultante tendrá una vigencia inicial de dos años, prorrogable por otro más. Es fundamental que facilites un único correo electrónico válido, ya que el Consistorio lo utilizará para comunicar cualquier oferta y tendrás un margen de 48 horas laborales para responder antes de que se pase al siguiente candidato.

La transparencia es total: si tras finalizar el contrato la jefatura del área emite un informe negativo, el aspirante quedará excluido de la bolsa de forma definitiva. Asegúrate de presentar toda la documentación acreditativa en un único envío, respetando el límite de 20 megas y 10 archivos adjuntos, pues no se valorarán méritos que no vengan correctamente justificados junto a la instancia.

El éxito en la selección dependerá de tu perfil y de la experiencia acumulada en otros programas de empleo previos. La dedicación en la entrevista marcará la diferencia.