Oposiciones a auxiliar administrativo en el Ayuntamiento de Sant Pere de Ribes

El Ayuntamiento de Sant Pere de Ribes abre el proceso para cubrir una plaza de auxiliar administrativo mediante un contrato de relevo. Es una oportunidad para integrarse como personal laboral fijo en la plantilla municipal tras superar un proceso de concurso-oposición.

La fase de oposición consta de tres partes. Primero, un test de 20 preguntas eliminatorio sobre el temario municipal, seguido de un ejercicio práctico que también será eliminatorio. Finalmente, una entrevista valorará la adecuación del perfil al puesto. Las pruebas requieren un mínimo de 15 puntos sobre 35 para aprobar.

La fase de concurso valorará los méritos acreditados documentalmente, sumando hasta un máximo de 15 puntos. Se puntuará la experiencia profesional previa tanto en el sector público, con 0,15 puntos por mes, como en el privado, con 0,08 puntos. La formación complementaria también se barema, otorgando 0,01 puntos por hora lectiva y una puntuación específica según la certificación Actic obtenida.

Los aspirantes deben poseer una titulación de graduado escolar, secundaria, grado medio o equivalente. El dominio del catalán es un requisito indispensable, fijado en el nivel C1. Quienes no dispongan de la certificación oficial deberán realizar una prueba específica antes del inicio del proceso de selección.

La tasa de examen asciende a 18,00 €. Las personas en situación de desempleo, debidamente acreditadas, están exentas de este pago. Si un candidato no es admitido, se le devolverá el importe previo descuento de 4,50 € por gastos de gestión.

Las instancias deben formalizarse en el Registro General del Ayuntamiento o a través de su sede electrónica. El plazo de presentación es de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Es necesario adjuntar el título exigido, el justificante de pago y el DNI.

El tribunal constituido para este proceso tendrá la facultad de resolver dudas y asegurar el cumplimiento de las bases. Se creará una bolsa de trabajo con los aspirantes que superen los 15 puntos en la fase de oposición para cubrir futuras vacantes durante los próximos 36 meses.