Sant Pere de Vilamajor convoca una plaza de arquitecto municipal

Sant Pere de Vilamajor busca a un nuevo arquitecto municipal para incorporarse a su equipo técnico como funcionario de carrera. La plaza, de nivel A1, supone un refuerzo clave para el área de urbanismo y disciplina en un municipio que crece con criterio propio. El proceso de selección combina concurso y oposición, y además servirá para crear una bolsa de trabajo con la que cubrir futuras necesidades de personal durante los próximos dos años.

Las bases publicadas por el consistorio dejan claro que este puesto requiere una dedicación parcial del 70 por ciento. El profesional seleccionado se encargará de gestionar desde licencias de obras y expedientes de disciplina hasta el desarrollo de los proyectos de urbanización y el seguimiento del Plan de Ordenación Urbanística Municipal (POUM).

Para poder optar a la plaza, es indispensable contar con el título de grado o licenciatura en Arquitectura. Además, se exige acreditar un nivel C1 de catalán, una competencia que será puesta a prueba si el candidato no puede certificarla mediante la documentación oficial correspondiente. Los aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán demostrar también un nivel B2 de castellano.

El sistema de puntuación favorece la trayectoria y la formación especializada. La fase de oposición contará con una prueba teórica de 40 preguntas tipo test y un examen práctico, mientras que la fase de concurso valorará el tiempo trabajado en otras administraciones y los cursos de formación continua realizados en centros públicos o privados homologados.

El plazo de presentación de instancias para este proceso comenzará al día siguiente de que la convocatoria se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Como es habitual en estos procedimientos, las solicitudes deben formalizarse a través de la sede electrónica municipal o de forma presencial en las oficinas de registro.

Si necesitas más detalles sobre los méritos baremables o el temario completo, el documento oficial incluye un anexo con los criterios de puntuación detallados y las competencias que evaluará el tribunal. Ten en cuenta que, una vez finalizado el proceso, el personal nombrado deberá permanecer en su puesto durante un periodo mínimo de dos años antes de poder participar en concursos de traslados.