Promoción interna para maestro en la escuela infantil de Sant Pol de Mar

El Ayuntamiento de Sant Pol de Mar busca cubrir una plaza fija de maestro para su escuela infantil municipal, y lo hace activando un proceso de promoción interna. Si ya formas parte de la plantilla municipal como personal funcionario de carrera o laboral fijo en el grupo C1, esta convocatoria te permite dar el salto profesional al subgrupo A2. El puesto es a jornada completa, con 37,5 horas semanales en horario partido, diseñado específicamente para dar respuesta a la inminente llegada del periodo de adaptación de los niños de 0 a 3 años.

El proceso se realizará mediante concurso-oposición, lo que significa que deberás superar una prueba teórica y una fase de valoración de méritos. El examen consiste en un test de 65 preguntas, que se resolverá en un máximo de dos horas. Es una evaluación técnica y rigurosa, diseñada para asegurar que quien asuma la tutoría de los más pequeños cuente con la preparación adecuada.

La nota de corte para superar la prueba teórica se fija en 40 puntos sobre un máximo de 80. Cada acierto suma 1,231 puntos, mientras que los errores restan 0,30 puntos, así que toca medir bien las respuestas. Si logras superar esta criba, pasarás a la fase de concurso, donde se valorará tu trayectoria profesional y formación continua hasta un máximo de 18 puntos adicionales.

Para participar, necesitas estar en posesión del título de Grado en Magisterio de Educación Infantil o equivalente. Además, el requisito de lengua catalana es de nivel C1, acreditado mediante certificación oficial o bien superando una prueba específica que el tribunal realizará para quienes no puedan demostrarlo documentalmente. La tasa de examen asciende a 15,50 euros, que deberás abonar antes de presentar tu instancia.

Las solicitudes se presentan por vía telemática a través de la sede electrónica del Ayuntamiento. Tienes 10 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de estas bases en el boletín para registrar tu participación. No te olvides de adjuntar el justificante de pago y toda la documentación que acredite tus méritos si quieres que sean tenidos en cuenta.

El tribunal tendrá la última palabra, y el proceso culmina con una posible entrevista personal de 2 puntos, destinada a valorar tu encaje en el perfil y tu conocimiento del municipio. Si resultas seleccionado, el periodo de prueba será de 6 meses para un contrato indefinido, un tiempo donde también asistirás a la formación específica que la corporación organice.

La transparencia es total: si tu documentación ya obra en poder del Ayuntamiento por procesos anteriores, solo necesitas indicarlo en tu solicitud para evitar duplicidades. Las bases ya están publicadas y el tiempo corre.