Sant Sadurní d'Anoia redibuja su organigrama con siete nuevas plazas
El Ayuntamiento de Sant Sadurní d'Anoia formaliza siete nuevas plazas y redefine varios perfiles técnicos tras año y medio de cambios en su estructura interna.
El organigrama del Ayuntamiento de Sant Sadurní d'Anoia ha estado en movimiento durante el último año y medio. El consistorio ha formalizado ahora la actualización de su relación de puestos de trabajo (RLT), un documento que refleja cómo se reparten las funciones y responsabilidades entre sus empleados municipales.
Datos clave
- Plazas creadas
- Director vivienda, centro abierto, OAC, RRHH, mediación, igualdad, juventud
- Recurso reposición
- 1 mes desde el 23 de julio
Esta regularización agrupa tres acuerdos plenarios distintos aprobados entre finales de 2024 y la pasada primavera. Son cambios que afectan tanto a la creación de nuevas figuras clave para la gestión local como a la redefinición de perfiles técnicos ya existentes.
El primer bloque de cambios, aprobado en noviembre de 2024, introduce cuatro puestos de nueva creación: director de vivienda, director de centro abierto, coordinador de la oficina de atención al ciudadano (OAC) y un técnico de recursos humanos. Además, se reajustó el perfil del técnico especialista en prevención de riesgos para integrarlo directamente en el departamento de recursos humanos.
En febrero de 2025, el pleno añadió otras tres plazas nuevas: técnico de mediación y convivencia, técnico de igualdad y técnico de educación y juventud. En esta misma sesión, se ajustaron las fichas técnicas del técnico de recursos humanos y del técnico administrativo de la misma área, consolidando la estructura del departamento.
El último ajuste, sellado en marzo de 2026, simplifica una denominación técnica. El puesto de técnico de servicios económicos pasa a llamarse técnico responsable de gestión presupuestaria, un cambio que busca reflejar mejor las competencias actuales de esta figura.
La plantilla es el motor.
El expediente completo con todas las modificaciones está a disposición de cualquier vecino en el departamento de recursos humanos o a través de la sede electrónica del ayuntamiento. Contra esta actualización, que ya es definitiva en vía administrativa, cabe interponer un recurso de reposición en el plazo de un mes desde el día siguiente a esta publicación, o bien acudir directamente a la vía contencioso-administrativa en los dos meses siguientes.
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