Oposición interna en el Ayuntamiento de Vic para técnico de gestión

Los funcionarios de carrera de la plantilla del Ayuntamiento de Vic que deseen dar un paso más en su trayectoria administrativa ya pueden consultar las reglas para optar a una plaza de técnico medio de gestión de servicios generales. Se trata de una convocatoria por concurso-oposición bajo la modalidad de promoción interna, una vía diseñada para quienes ya conocen el engranaje del consistorio desde dentro.

Para participar, es necesario cumplir con varios requisitos específicos. Además de contar con una diplomatura o grado, los aspirantes deben acreditar una antigüedad mínima de dos años en una plaza de la categoría inmediatamente anterior, el subgrupo C1. El dominio del catalán a nivel C1 es un requisito obligatorio y eliminatorio, aunque existen mecanismos de exención para quienes ya lo hayan acreditado en procesos selectivos previos de la corporación.

El proceso de selección se divide en dos bloques diferenciados. Primero, una fase de oposición que incluye una prueba práctica obligatoria, con una puntuación máxima de 70 puntos, donde se valorará la capacidad de raciocinio, la redacción de documentos y la aplicación de los conocimientos teóricos. La calificación mínima para superar este ejercicio es de 35 puntos.

Una vez superada la oposición, los aspirantes pasarán a la fase de concurso, que aporta hasta 30 puntos adicionales. Aquí se evaluará la experiencia profesional previa en la Administración Pública, con una ponderación específica para los servicios prestados en plazas del subgrupo A2 y C1, así como los cursos de formación recibidos en los últimos diez años y otros títulos académicos relacionados con el puesto.

La tasa por derechos de examen está fijada en 21 euros. Es fundamental realizar este pago durante el plazo de presentación de instancias, ya que cualquier error o falta en este abono supondrá la exclusión directa del proceso, sin posibilidad de enmienda posterior.

El tribunal calificador será el responsable de velar por el cumplimiento de los principios de imparcialidad y mérito a lo largo de todas las pruebas. Los miembros, junto con los asesores técnicos, supervisarán desde la adecuación de la titulación hasta el desarrollo de los ejercicios, garantizando que el proceso se ajuste a la normativa vigente.

Quien resulte seleccionado finalmente deberá superar un periodo de prácticas de 6 meses. Durante este tiempo, la adecuación al puesto será evaluada mediante un informe del superior jerárquico. Solo tras este trámite final se consolidará el nombramiento definitivo como funcionario de carrera.

Los interesados tienen 20 días hábiles para presentar su solicitud, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Las instancias deben formalizarse a través de la sede electrónica municipal, donde también se publicarán todos los anuncios y resultados sucesivos del proceso selectivo.