Vilafranca busca sargento para la Policía Local por promoción interna
El Ayuntamiento de Vilafranca del Penedès convoca una plaza de sargento para su Policía Local mediante promoción interna. Repasamos los requisitos, el sistema de selección y los méritos que puntúan en el proceso.
Vilafranca del Penedès ha abierto la convocatoria para cubrir una plaza de sargento en su Policía Local mediante el sistema de promoción interna. Se trata de un puesto de mando encuadrado en la plantilla de personal funcionario y dotado con un complemento específico de 21.427,92 euros brutos anuales.
Datos clave
- Plazo
- 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación
- Plazas
- 1 plaza de sargento
- Requisitos
- Funcionario de carrera, 2 años como cabo, Bachillerato o Técnico, carné B y A2
- Pruebas
- Catalán, psicotécnicos, examen teórico y médico
- Méritos
- Hasta 14 puntos por experiencia y formación
Los aspirantes deben ser funcionarios de carrera con una antigüedad mínima de dos años en la categoría de cabo en el propio cuerpo policial del municipio. Además, es requisito imprescindible contar con el título de Bachillerato o Técnico y disponer de los permisos de conducir B y A2 en vigor.
El proceso se articulará mediante concurso-oposición. Las pruebas incluyen un ejercicio de lengua catalana, test psicotécnicos, una prueba teórica sobre el temario específico y un examen médico obligatorio para los aspirantes mejor clasificados.
La valoración de méritos permitirá sumar hasta 14 puntos adicionales basándose en la experiencia previa como sargento o cabo, la formación homologada por el Institut de Seguretat Pública de Catalunya y titulaciones universitarias específicas como Criminología o Derecho.
El plazo de presentación de instancias para los interesados será de 20 días hábiles, los cuales comenzarán a contar desde el día siguiente a la última publicación del anuncio oficial. Es necesario cumplimentar el documento de presentación de méritos disponible en la web municipal del Ayuntamiento.
Una vez finalizado el proceso, los aprobados que no obtengan plaza integrarán una bolsa de trabajo con una vigencia de hasta cinco años. Las bases detallan el cuadro de exclusiones médicas que regirá la fase final del proceso selectivo.
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