Vilanova i la Geltrú amplía su oferta de empleo público para 2026
Ver las 136 oposiciones abiertas en la Provincia de Barcelona →El Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú modifica su oferta de empleo de 2026 para cubrir plazas urgentes ante jubilaciones y bajas. El acuerdo permite crear una bolsa de trabajo para cubrir futuras vacantes.
Vilanova i la Geltrú modifica su oferta de empleo para 2026 para cubrir vacantes urgentes. El Ayuntamiento busca estabilizar su plantilla municipal.
Datos clave
- Objetivo
- Reforzar plantilla y cubrir vacantes
- Áreas afectadas
- Policía, Secretaría, Intervención y otros
- Vigencia bolsa
- 3 años desde la resolución
La Junta de Gobierno Local aprobó el pasado 3 de noviembre la incorporación de nuevas plazas a su Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2026. Este movimiento responde a una necesidad de cubrir puestos clave que han quedado vacantes por diversas jubilaciones parciales, fallecimientos y excedencias registradas a lo largo del año.
La medida afecta a un amplio abanico de perfiles profesionales. Entre las plazas que se incorporan para formalizar jubilaciones parciales figuran puestos de oficial especialista, técnico auxiliar, ingeniería, técnico de grado medio y profesorado de la Escuela de Arte. Asimismo, se refuerzan áreas críticas como la Secretaría General, Intervención Municipal y el servicio de grúa municipal.
Las necesidades organizativas detectadas también contemplan la cobertura de plazas vacantes por decesos y excedencias en la Policía Local y en otros servicios administrativos generales. El Ayuntamiento destaca que, en casos como la Intervención Municipal o la Secretaría General, se trata de una urgencia estructural para garantizar el funcionamiento habitual del servicio ante la sobrecarga de tareas y la imposibilidad de cubrir vacantes temporalmente.
El coste de estas nuevas incorporaciones está ya consignado en el presupuesto municipal, ajustado a las fechas previstas de entrada del personal. Según la documentación oficial, el consistorio cuenta con un plazo de tres años para ejecutar esta oferta, lo que permitirá ir formalizando las contrataciones de manera planificada y ágil.
Los aspirantes que aprueben los procesos selectivos pero no obtengan plaza quedarán en una bolsa de reserva. Esta relación permanecerá vigente durante tres años, permitiendo al Ayuntamiento cubrir futuras vacantes que puedan surgir en el mismo cuerpo, escala y especialidad sin necesidad de convocar un nuevo proceso.
La estabilidad del personal es el objetivo. El Ayuntamiento reafirma su intención de reducir la tasa de temporalidad en las plazas estructurales por debajo del 8 por ciento.
El anuncio ya es oficial y ejecutivo. Contra esta resolución, quienes consideren que es necesario impugnar el acuerdo disponen de un mes para interponer un recurso de reposición o de dos meses para acudir a la vía contencioso-administrativa ante los tribunales de Barcelona.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.