Vilassar de Dalt abre el plazo para su nuevo sistema de productividad
Los trabajadores municipales de Vilassar de Dalt tienen 30 días hábiles para presentar alegaciones al nuevo reglamento que ligará su salario a objetivos.
El personal del Ayuntamiento de Vilassar de Dalt tiene por delante un mes para poner a prueba el reglamento que medirá su rendimiento. El consistorio ha abierto el periodo de información pública para las modificaciones de su nuevo sistema de retribución variable, un mecanismo que pretende ligar el salario complementario a la eficiencia y el trabajo en equipo.
Datos clave
Cierra en 46 días- Plazo
- Hasta el 18 de diciembre de 2026
- Fondo total
- 180.000 €
- Periodo evaluable
- 1 de junio al 31 de diciembre de 2026
- Pago
- Primer semestre de 2027
La normativa, que ya es oficial tras su paso por el pleno del 29 de octubre, se somete ahora a 30 días hábiles de exposición para reclamaciones. Solo se pueden presentar sugerencias sobre los artículos modificados, que afectan a la antigüedad, a los criterios de exclusión y al redactado íntegro del sistema de puntuación.
El sistema es una carrera de puntos donde el máximo a alcanzar es 66. A mayor puntuación, mayor grado de desarrollo profesional, desde el nivel básico hasta el de excelencia. Para optar al cobro, el trabajador debe superar el 35 por ciento de la puntuación total.
La empresa municipal no paga a ciegas. Los superiores jerárquicos o una Comisión Técnica realizarán las evaluaciones, que contarán con una bolsa de puntos limitada por departamento. La fórmula es sencilla: el número de empleados a evaluar multiplicado por 55 puntos de valorador.
El dinero ya tiene una bolsa reservada. Para este ejercicio de 2026, el Ayuntamiento ha consignado 120.000 euros, cantidad que se trasladará a 2027 y se verá reforzada con otros 60.000 euros adicionales. El total disponible para el reparto alcanzará los 180.000 euros.
Los primeros pagos se harán efectivos en el primer semestre de 2027. El periodo de evaluación que se toma en cuenta para esta primera tanda arranca el 1 de junio de 2026 y termina el 31 de diciembre de este mismo año.
El sistema excluye a quienes no tengan un año de antigüedad o a quienes ocupen plazas de planes de empleo. Tampoco cobrarán quienes hayan sido sancionados disciplinariamente con falta firme durante el periodo analizado.
Si nadie presenta reclamaciones en este mes de plazo, el acuerdo será definitivo. El reglamento está listo.
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