Consejo Comarcal del Maresme·Boletín Bien de la Provincia de Barcelona,

Premià de Mar y el Consell Comarcal analizan el mercado laboral

El Ayuntamiento de Premià de Mar y el Consell Comarcal del Maresme firman un convenio de cuatro años para monitorizar el empleo local con informes técnicos periódicos.

Premià de Mar refuerza su conocimiento sobre el mercado laboral local gracias a un nuevo acuerdo de colaboración con el Consell Comarcal del Maresme. El objetivo es claro: obtener informes trimestrales detallados sobre el empleo en el municipio para orientar mejor las políticas activas de ocupación.

Datos clave

Duración
4 años (2025-2028)
Coste técnico
59,95 € por hora
Dedicación
28 horas anuales
Contenido
Informes trimestrales en PDF

El Consell Comarcal pondrá a disposición de la administración local a su personal técnico, experto en la gestión de la herramienta de análisis del Observatori de Desenvolupament Local. La colaboración se ha fijado para un periodo de cuatro años, abarcando desde enero de 2025 hasta diciembre de 2028.

El trabajo técnico se ha cuantificado en 28 horas anuales, con un coste de 59,95 euros por hora de personal técnico superior. Este importe se actualizará automáticamente según la ordenanza vigente en cada momento, sin que las tareas de asistencia técnica estén sujetas a IVA.

Cada trimestre, el Ayuntamiento recibirá un informe en formato PDF a través de la plataforma de administración electrónica EACAT. El documento incluirá datos sobre la estructura productiva, población ocupada, cifras de paro registrado y la evolución de la contratación laboral.

El acuerdo permite además que los técnicos municipales soliciten consultas estadísticas adicionales al Observatori para complementar los informes periódicos. Es una apuesta por el dato.

El pago del servicio se realizará mediante liquidación anual, coincidiendo con el cierre de cada ejercicio. El convenio prevé la posibilidad de prórroga por otros cuatro años adicionales, siempre que ambas partes lo acuerden expresamente.

Cualquiera de los firmantes puede extinguir la relación comunicándolo con dos meses de antelación. Si surgen discrepancias en la interpretación, se resolverán de mutuo acuerdo o, en última instancia, en los tribunales contenciosos administrativos. El convenio ya está en vigor.

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