Dos plazas de psicólogo en el Consell Comarcal del Maresme

El Consell Comarcal del Maresme busca reforzar su equipo de atención a las personas con dos nuevas plazas de técnico superior. La convocatoria, aprobada en sesión plenaria el pasado 16 de junio, busca cubrir de forma fija dos puestos esenciales en el área de derechos y servicios: un psicólogo para el Servicio de Información y Atención a la Mujer (SIAD) y otro para el Servicio de Atención Integral (SAI).

Si decides presentarte, debes saber que el sistema elegido es el de concurso-oposición. La fase de oposición consta de dos pruebas obligatorias y eliminatorias: un test sobre temario general y específico de una hora de duración, y un desarrollo práctico de 90 minutos. La puntuación máxima sumando ambas partes es de 60 puntos, y el tribunal podrá convocar una entrevista personal adicional para evaluar la idoneidad si lo considera oportuno.

Los aspirantes deben contar con la titulación universitaria oficial de Psicología y acreditar el nivel C1 de catalán. Aquellos que no tengan la nacionalidad española deberán certificar además un nivel C2 de castellano. La tasa de examen asciende a 25 €.

La experiencia profesional será clave en el apartado de méritos, donde se pueden obtener hasta 12 puntos. Se valoran los servicios prestados en ámbitos de igualdad, violencia machista o diversidad, con una escala de 0,20 puntos por mes completo en el sector público y 0,15 en el sector privado o tercer sector.

El tribunal también puntuará hasta 10 puntos en formación continua, 2 puntos en formación reglada adicional y otros 2 puntos por certificados de idiomas. La publicación en el DOGC marca el inicio del contador administrativo.

El plazo de presentación es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación oficial en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya.

La solicitud debe tramitarse preferiblemente de forma telemática a través del portal del Consell Comarcal del Maresme. Es necesario adjuntar el currículum, la titulación exigida y el justificante de pago de la tasa.

La borsa de trabajo resultante tendrá una vigencia de dos años. Los candidatos que superen el proceso pero no obtengan plaza pasarán a formar parte de esta lista para futuras necesidades temporales.

El proceso es exigente. La preparación es indispensable.