El Consell Comarcal del Bages fija las bases para sus futuras plazas
Ver las 60 oposiciones abiertas en la Provincia de Barcelona →El Consell Comarcal del Bages ha aprobado las normas generales que regularán todos sus procesos de selección para personal fijo, vigentes a partir de la oferta de 2025.
El Consell Comarcal del Bages ha dado luz verde definitiva a las normas que regirán sus futuros procesos selectivos. Se trata de las bases generales que se aplicarán a todas las plazas vacantes, tanto de personal funcionario de carrera como de personal laboral fijo, derivadas de la oferta de empleo público de 2025 y años venideros. Si tienes pensado presentarte a alguno de los próximos procesos en este organismo, este es el documento que establece las reglas del juego.
Datos clave
- Sistema selección
- Concurso-oposición (90 puntos máx.)
- Fase oposición
- 60 puntos (teórico y práctico)
- Fase concurso
- 30 puntos (méritos y entrevista)
- Vigencia bolsa
- 2 años (prorrogable por 1)
El sistema de selección será siempre el de concurso-oposición. La puntuación máxima es de 90 puntos, repartidos en 60 para la fase de oposición y 30 para la de concurso. Los aspirantes deberán superar obligatoriamente ambas fases, donde se evaluarán conocimientos técnicos, un ejercicio práctico y una entrevista competencial.
Los aspirantes deberán acreditar la titulación exigida, el conocimiento de catalán (o realizar una prueba específica) y, en caso de no ser nacionales de un estado hispanohablante, demostrar un dominio adecuado del castellano. Es importante notar que, para la valoración de los méritos en la fase de concurso, se tomará como fecha de referencia el cierre del plazo de solicitud, salvo para la experiencia profesional, que se valorará hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el BOE.
La gestión de la bolsa de trabajo y las convocatorias se realizará a través del registro electrónico del Consell. En el caso de que la documentación que debas presentar ya obre en poder de la administración, no será necesario aportarla de nuevo: bastará con indicar el expediente en el que se encuentra.
El tribunal calificador velará por la imparcialidad y podrá utilizar medios electrónicos para sus sesiones. Además, para garantizar la objetividad, las pruebas escritas se corregirán sin que el tribunal conozca la identidad de los aspirantes. No se permitirá el uso de dispositivos electrónicos durante los ejercicios.
Si te presentas a una plaza que requiera contacto habitual con menores, deberás aportar el certificado de delitos de naturaleza sexual. El personal con discapacidad podrá solicitar adaptaciones en las pruebas, siempre que cuenten con el dictamen técnico previo.
Las reclamaciones frente a la lista provisional de admitidos y excluidos tendrán un plazo de 10 días hábiles desde el día siguiente a su publicación. El tribunal dispondrá de un máximo de 30 días hábiles para resolver dichas alegaciones y publicar la lista definitiva.
La bolsa de trabajo resultante tendrá una vigencia de dos años, prorrogable por uno adicional si no se constituye una nueva. Los integrantes deberán mantener sus datos de contacto actualizados para recibir las ofertas.
Cada proceso tendrá sus propias bases específicas que determinarán el temario concreto. Mantente atento a las próximas publicaciones en el BOPB y el e-tauler del Consell.
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