Ajuste en las nóminas del Consorci de Biblioteques de Barcelona

El Consorci de Biblioteques de Barcelona ha ajustado sus reglas internas para el personal. El cambio, aprobado el pasado 15 de octubre de 2026, pone fin a la transitoriedad del complemento de productividad. A partir de ahora, este plus deja de ser una medida temporal vinculada a la espera de un modelo de carrera profesional externo.

Se convierte en un concepto ordinario. El cobro dependerá exclusivamente de la evaluación del desempeño. No es un derecho consolidado, sino un premio variable sujeto a la disponibilidad presupuestaria de cada ejercicio. La medida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

Los importes mensuales fijados el 3 de febrero de 2026 se mantienen. El Consorci evaluará el rendimiento de los trabajadores durante este año hasta que se logre un acuerdo sobre el modelo de carrera profesional o se adhieran a otros marcos laborales. Las reglas de juego quedan claras: sin evaluación positiva, no hay complemento.

El personal funcionario adscrito al Consorci sigue bajo el régimen retributivo del Ajuntament de Barcelona. Los trabajadores laborales de la categoría de ayudante de servicios auxiliares también mantendrán su vinculación con el consistorio sin cambios. La Gerència del Consorci ejecutará las instrucciones técnicas necesarias para que este sistema de evaluación eche a rodar.

El texto oficial, firmado por la técnica superior en dret Alícia Zamorano, subraya que todo pago queda condicionado a la existencia de dinero suficiente en la caja. La medida ya es firme y se publicó en el boletín del 6 de noviembre de 2026. Los detalles específicos por puesto de trabajo figuran en el anexo de la relación de puestos que acompaña a la resolución.