Osona de Serveis Socials organiza su plantilla con una nueva RPT

El Consorci d’Osona de Serveis Socials ha cerrado su nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el documento que organiza desde el organigrama hasta el sueldo de cada trabajador, y que ya está en vigor desde el pasado 1 de julio de 2026. La aprobación, que tuvo lugar en el pleno del 5 de mayo, pone orden en un entramado de 75 plazas que van desde la gerencia hasta el personal administrativo.

El despliegue de esta nueva política retributiva no será de golpe: el consorcio ha fijado un horizonte de cinco años para su ejecución completa. La aplicación final en los años posteriores al 2026 queda supeditada a que lleguen los fondos necesarios desde otras administraciones públicas. Si llegan, eso sí, el cambio tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año natural.

La RPT detalla al milímetro las condiciones de cada perfil profesional. El director o gerente, por ejemplo, tiene un régimen jurídico laboral, mientras que los técnicos de administración general son funcionarios de carrera. En la parte de servicios sociales, la plantilla cuenta con figuras especializadas como educadores, psicólogos, pedagogos y trabajadores sociales que operan en áreas como la atención a la infancia, el envejecimiento o la mediación familiar.

Las tablas de retribuciones son precisas. Un puesto de trabajador social en los equipos básicos tiene asignado un complemento específico mensual de 848,56 euros, mientras que un auxiliar administrativo en servicios generales se sitúa en los 496,98 euros mensuales. Las diferencias entre puestos reflejan la responsabilidad y el nivel del grupo al que pertenecen, desde el C2 hasta el A1.

El documento incluye puestos singulares que requieren una gestión específica, como el responsable de transformación digital y gobernanza de datos, que se incorpora con un complemento mensual de 1.289,80 euros. Los cargos de secretaría, intervención y tesorería también figuran en el documento, siguiendo lo establecido en los estatutos del consorcio publicados en 2004.

La transparencia es la clave.

El personal ya ha sido notificado del acuerdo, y el consorcio ha remitido la documentación tanto a la Administración del Estado como al Departament de Presidència de la Generalitat de Catalunya. Este movimiento administrativo no solo ajusta nóminas, sino que busca consolidar una estructura de personal lista para los retos de los próximos cinco años en Osona.