Reajuste de sueldos y plantilla en el Consorci de Turisme del Penedès
Ver las 70 oposiciones abiertas en la Provincia de Barcelona →El organismo ha reordenado su estructura y retribuciones. La actualización, que afecta a seis puestos de trabajo, se aplicará de forma gradual hasta 2029.
El Consorci de Promoció Turística del Penedès ha sacudido su estructura interna. El pleno del pasado 23 de julio de 2026 ha dado luz verde a una nueva Relación de Llocs de Treball, la hoja de ruta que organiza desde la plantilla hasta los sueldos del personal que trabaja para vender la marca turística de la comarca.
Datos clave
- Efectos económicos
- Desde el 1 de enero de 2026
- Despliegue
- 25% anual durante 4 años
- Complemento director
- 1.486,89 € mensuales
- Complemento técnico
- 634,72 € mensuales
Todo el engranaje cambia de marcha. La valoración de los puestos de trabajo ha sido el motor de este ajuste, que busca alinear las retribuciones con la responsabilidad y la dificultad técnica real de cada plaza. Para evitar sobresaltos en las arcas, la actualización no será inmediata: los efectos económicos se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026, pero se desplegarán de forma gradual en un periodo de cuatro años, a un ritmo del 25 por ciento cada ejercicio.
El nuevo esquema técnico, detallado en los anexos, define dos figuras clave: la dirección del consorcio, una plaza única de grupo A1/A2, y cinco puestos de técnico de turismo, encuadrados en el grupo A2. El complemento específico del director asciende a 1.486,89 euros mensuales, mientras que el de los técnicos se fija en 634,72 euros.
El documento también regula la letra pequeña de la jornada laboral. Los puestos se han configurado bajo un modelo de horario rotativo, con tardes de jueves incluidas en la planificación semestral, y todos ellos quedan abiertos a la posibilidad de realizar teletrabajo.
La institución reconoce que, a pesar de este nuevo marco, la ejecución total de la RLT podría variar en el tiempo. Factores presupuestarios y los límites legales que pesan sobre cualquier ente local podrían forzar ajustes en el calendario de implementación de estos cambios.
El cambio ya es firme. Los detalles administrativos se han publicado en el portal de transparencia del ente para consulta pública. Si alguien detecta algún error o no está conforme con la nueva ordenación, tiene un mes de plazo para presentar un recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el edicto. 📄
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