Promoción interna en Abadiño: cuatro plazas de administrativo
Ver las 6 oposiciones abiertas en Bizkaia →El Ayuntamiento de Abadiño abre un proceso de promoción interna para cuatro puestos de administrativo. Te detallamos los requisitos, el sistema de selección y qué méritos se tendrán en cuenta.
El Ayuntamiento de Abadiño ha puesto en marcha un proceso de promoción interna para cubrir cuatro plazas de administrativo. Esta convocatoria está dirigida exclusivamente a empleados públicos de la casa, concretamente a quienes ya trabajan como personal funcionario de carrera o laboral fijo en el subgrupo C2.
Datos clave
- Plazas
- 4 plazas de Administrativo, subgrupo C1
- Requisitos
- Personal del Ayuntamiento (C2) y perfil B2 de euskera
- Sistema
- Concurso-oposición (70 puntos oposición, 31,5 concurso)
- Plazo
- 20 días desde la publicación en el BOE
El sistema de selección elegido es el concurso-oposición. La fase de oposición, que es obligatoria y eliminatoria, constará de un ejercicio de carácter práctico relacionado con las funciones propias del puesto y un segundo ejercicio para acreditar el perfil lingüístico B2 de euskera, salvo para aquellos aspirantes que ya cuenten con la certificación necesaria.
La fase de concurso valorará los méritos alegados por los candidatos, con un tope de 31,5 puntos. La experiencia como auxiliar administrativo en el propio Ayuntamiento es el peso principal, puntuando a 0,00959 puntos por día de servicio, mientras que contar con una titulación académica superior a la exigida suma otros 3,5 puntos.
Para participar, los interesados deben presentar sus instancias ante el Servicio de Atención Ciudadana del Ayuntamiento. El plazo para hacerlo se abrirá una vez que el anuncio de la convocatoria aparezca publicado en el Boletín Oficial del Estado.
Una vez terminado el plazo, el Ayuntamiento publicará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. Quienes no aparezcan en la lista contarán con diez días hábiles para reclamar o subsanar cualquier defecto en su documentación.
El Tribunal, que tendrá una composición predominantemente técnica, será el encargado de calificar las pruebas y proponer a los seleccionados. En caso de empate, se priorizará a la persona cuyo sexo tenga una representación inferior al 40 por ciento en la corporación.
Si el Tribunal considera que ninguno de los presentados reúne las condiciones mínimas exigidas, podrá declarar desierta la convocatoria. Las bases son claras: el Ayuntamiento no está obligado a cubrir las cuatro plazas si no encuentra los perfiles adecuados entre los candidatos internos.
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