Etxebarri retoca su plantilla y abre la movilidad en la Policía Local

El Ayuntamiento de Etxebarri ha dado una vuelta de tuerca a su Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para ajustar mejor sus piezas internas. El Pleno aprobó el pasado 21 de julio de 2026 una serie de modificaciones que afectan tanto a la operativa diaria de la plantilla como a las condiciones de movilidad de su cuerpo policial.

El cambio más notable en la gestión interna recae sobre el puesto IT07, un rol clave en la recaudación. La administración ha decidido actualizar su complemento de destino para reflejar mejor una carga de trabajo que, sobre el papel, resulta exigente: desde la gestión de embargos y la atención a contribuyentes en deuda ejecutiva, hasta la coordinación estrecha con Tesorería y los órganos recaudatorios.

En paralelo, el ayuntamiento ha abierto la puerta a una mayor flexibilidad para cinco puestos de agente primero de la Policía Local, concretamente los identificados en la RPT como PL02, PL19, PL20, PL22 y PL23. Al cambiar su administración de procedencia, que pasa de ser exclusivamente local a inscribirse bajo los Cuerpos de Policía del País Vasco, el Consistorio busca agilizar la cobertura de estas plazas mediante la movilidad interadministrativa.

Finalmente, la RPT se ha puesto al día con las normativas actuales de euskera. Se han detallado expresamente los perfiles lingüísticos, separando las destrezas de expresión y comprensión, tanto oral como escrita, para cada puesto. Este ajuste sigue la línea marcada por el informe de la Técnico Municipal del pasado 17 de junio y se alinea con el Decreto 9/2024 de normalización del uso del euskera.

Si consideras que este acuerdo administrativo afecta a tus derechos o intereses, dispones de un mes para interponer un recurso de reposición ante el Pleno municipal, contado a partir del día siguiente a esta publicación, o bien dos meses para recurrir directamente ante la vía contencioso-administrativa.