El Ayuntamiento de Gizaburuaga ajusta su plantilla tras una nueva RPT

El Ayuntamiento de Gizaburuaga ha decidido poner orden en su organización interna mediante una revisión integral de su Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Tras el proceso de valoración llevado a cabo, el pleno municipal oficializó el pasado 23 de junio el nuevo mapa de puestos que regirá la actividad del consistorio.

La medida no es solo una actualización administrativa, ya que conlleva efectos económicos que se aplicarán con fecha retroactiva desde el 1 de enero de 2026. Esta decisión afecta a tres áreas clave de la estructura municipal: la Secretaría-Intervención, el puesto de Administrativo y la plaza de Peón.

Para el puesto de Secretaría-Intervención, clasificado como singularizado, se ha fijado un complemento de destino de 6.065,73 euros y un complemento específico de 9.680,80 euros. El complemento objetivo se sitúa en 909,86 euros.

El personal administrativo verá su retribución desglosada en un complemento de destino de 9.817,90 euros y un específico de 16.317,70 euros. Por su parte, la plaza de peón, que requiere certificado escolar, cuenta con un complemento de destino de 15 euros.

Los requisitos de titulación para ocupar estos puestos son variados. Mientras que la secretaría exige ser licenciado o grado equivalente, el administrativo debe contar con bachiller superior o FP2, y el peón, con estudios primarios.

El acuerdo ya es firme en vía administrativa. Si alguien desea impugnarlo, tiene un plazo de un mes para interponer un recurso de reposición o, directamente, dos meses para acudir a la vía contencioso-administrativa.

Todo cambia.

El Ayuntamiento de Gizaburuaga busca así asentar sus bases organizativas para el resto del año. La transparencia en estos procesos garantiza el orden necesario para el funcionamiento diario en el Botxo y su entorno administrativo.