Güeñes actualiza su plantilla municipal con diez puestos vacantes

Si pasas a menudo por el Ayuntamiento de Güeñes, quizás te interese saber que el Consistorio acaba de actualizar su Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el documento que ordena toda la estructura de personal municipal. Tras el acuerdo adoptado por el pleno el pasado 15 de mayo, el Boletín Oficial de Bizkaia ha publicado la fotografía actual de la plantilla, donde destaca un dato relevante: existen diez puestos de trabajo que, a fecha de hoy, figuran como vacantes.

La lista es un reflejo detallado de cómo se organiza el día a día en el municipio, desde la secretaría hasta el mantenimiento de las escuelas. En total, la estructura cuenta con 29 puestos, cada uno con su correspondiente retribución y requisitos de formación. Entre las plazas que actualmente aparecen libres se encuentran puestos clave como el interventor, el tesorero, un técnico de cultura y varias posiciones administrativas, además de una vacante en la policía local y tres en el área de operarios de servicios y conserjería.

El documento desglosa cada puesto con su carga económica y el nivel de euskera exigido, marcando las diferencias entre el personal funcionario y el laboral. Por ejemplo, el puesto de secretario tiene un complemento de destino de 30 puntos, mientras que un operario se sitúa en los 11 puntos. La transparencia de esta relación permite conocer no solo los salarios base y complementos, sino también qué perfiles profesionales se requieren para cada área.

Para quienes tengan interés en la gestión local, el archivo es un mapa de las necesidades de personal del Ayuntamiento. El documento especifica incluso qué titulaciones son necesarias para ocupar cada silla, desde la licenciatura en derecho o económicas para puestos de alta gestión hasta el título de graduado en educación secundaria para las tareas de operario.

La relación no es un mapa estático, sino una herramienta de trabajo que el Ayuntamiento ha modificado para ajustar su realidad a la normativa de la función pública vasca. Aunque la mayoría de los puestos están cubiertos, la presencia de esas diez vacantes señala el margen de movimiento que tiene el Consistorio para sus próximos procesos de contratación o consolidación de plantilla.