Inguralde consolida a 31 empleados como personal laboral fijo
Inguralde ha formalizado la contratación laboral fija de 31 de sus profesionales tras aplicar la ley de estabilización. Tienen 30 días para firmar los contratos.
Inguralde, el organismo autónomo que mueve los hilos del empleo y el desarrollo en Barakaldo, ha dado el paso definitivo para consolidar a 31 trabajadores que ya formaban parte de su estructura. La resolución, firmada por David Solla Varela el pasado 2 de septiembre, pone nombre y apellidos a quienes pasan a ser personal laboral fijo en virtud de la Ley 20/2021.
Datos clave
- Plazo contrato
- 30 días hábiles
- Número personas
- 31
- Recurso
- 1 mes reposición / 2 meses vía social
La lista de profesionales es extensa y abarca perfiles muy diversos. Entre los técnicos de empleo y empresas encontramos nombres como los de Nuria Barandalla Azkueta, Maria Jose Barreiro Llano, Izaskun Bilbao Gariio, Jon Koldobika Cornejo Iñarritu, Miren Andone Guerediaga Fano, Nerea Herrán Muruaga, Luis Lupiáñez Carrillo, Ainhoa Merino de Prado, Ricardo Julián Oltra Domínguez, Beatriz Olatz Orella Salinas y Joseba Aitor Zuazo Pereira.
La relación de consolidaciones sigue con los perfiles administrativos y de apoyo: Nagore Alvarez San Juan, Maria Luz Castresana Fernández, Carlos López Palencia, Ana María Lumbreras Axpe, Maria Victoria Miranda Gil, Iñaki Parrado Sánchez, Verónica Saseta Regana, Ainhoa Ugalde Rodríguez, Susana López Fuente y Alejandro Olea Santos. También figuran técnicos informadores como Maria Eugenia Corada Riera, Jorge Diaz Fuentes y Rosa María Obregon Montero.
Finalmente, la estructura de mando se asienta con los responsables de área. En este grupo figuran Maria del Mar Fernandez Alonso, Teresa Gaminde Campos, Laura Gómez García, Jesús Lopez Castro, María José Ouro Abeledo, Demetria Tobalina Vélez y Iñigo Aretxinolaza Ruiz de Gordejuela.
Fijos.
La administración ha decidido dispensar a todos ellos del periodo de prueba y de los trámites médicos habituales, dado que ya existe una relación laboral previa. Ahora, los interesados tienen 30 días hábiles para formalizar por escrito su nuevo contrato laboral.
Si alguien no puede cumplir con este plazo, existe la posibilidad de pedir una prórroga por causas justificadas. Es el trámite final para un proceso que comenzó a gestarse en julio y que ahora se refleja en el boletín para conocimiento general. Cualquier duda sobre este nuevo estatus puede ser recurrida en un mes por reposición o mediante demanda laboral en los dos meses siguientes.
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