Nuevas reglas para las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Ondarroa
Ondarroa renueva su normativa para la contratación temporal. Si formas parte de alguna bolsa, estas son las condiciones para mantenerte disponible y cómo justificar tus cambios de situación desde ahora.
El Ayuntamiento de Ondarroa ha dado luz verde a la nueva normativa que regirá cómo se crean y gestionan sus bolsas de trabajo. Tras pasar por el proceso de información pública y recoger las alegaciones presentadas, el texto definitivo ya es oficial y sustituye a los criterios que estaban vigentes desde el año 2018. Se trata de las reglas del juego para quienes aspiran a cubrir vacantes temporales de personal funcionario o laboral en el municipio.
Datos clave
- Plazo
- 10 días hábiles para acreditar causa o reactivación
- En vigor
- 8 de octubre de 2026
- Qué hacer
- Comunicar cambios mediante registro municipal
- Causas
- 14 motivos justificados de no disponibilidad
La normativa establece ahora cómo se constituyen estas listas. La vía principal sigue siendo la de aquellas personas que, habiendo aprobado las pruebas de una Oferta de Empleo Público pero sin haber logrado una plaza fija, quedan integradas en una bolsa mediante resolución de la Alcaldía. El texto también detalla cuándo y cómo el ayuntamiento puede abrir ampliaciones de estas listas si no hay candidatos disponibles suficientes.
Si buscas trabajar en el ayuntamiento, ten en cuenta el orden de prelación. La puntuación obtenida en el procedimiento selectivo es la que marca tu puesto en la lista. Si en algún momento necesitas pausar tu disponibilidad, el reglamento detalla hasta 14 causas justificadas, desde permisos por nacimiento o adopción hasta el cuidado de hijos menores de tres años o familiares a cargo, pasando por supuestos de incapacidad temporal o formación especializada.
El texto es minucioso con los plazos de comunicación. Si te surge una oferta y necesitas acreditar una causa de no disponibilidad, cuentas con 10 días hábiles desde que recibes el aviso. Del mismo modo, dispones de otros 10 días hábiles para comunicar el fin de esa causa y solicitar tu reactivación en la bolsa. El ayuntamiento es tajante: si no realizas el trámite a través de su registro, se entenderá que renuncias y pasarás al último lugar de la lista.
La norma entra en vigor este 8 de octubre de 2026. Es un texto denso que no deja lugar a la improvisación en los llamamientos ni en los ceses. Las bolsas se extinguirán cuando se apruebe una nueva convocatoria tras una oferta de empleo, aunque la alcaldesa mantiene la potestad de mantener las vigentes si el número de aprobados es escaso.
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