Nuevo convenio para el comercio mixto de Burgos hasta 2029
El comercio mixto de Burgos renueva su convenio laboral. El pacto asegura incrementos salariales anuales hasta 2029 y regula turnos, nocturnidad y las categorías profesionales del sector.
El sector del comercio mixto en Burgos tiene nuevo convenio para los próximos cuatro años. El acuerdo, que vincula a las empresas de la capital y la provincia con los sindicatos CC.OO. y UGT, establece las condiciones laborales que regirán hasta el 31 de diciembre de 2029.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2029
- Incremento salarial
- 3% en 2026, 2,75% en 2027-2028, 2,50% en 2029
- Jornada laboral
- 1.794 horas anuales
- Plus nocturnidad
- 25% entre las 22:00 y las 06:00 horas
- Dietas
- 45 € dieta completa, 25 € media dieta
Los salarios suben por ley. El incremento pactado es del 3 por ciento para 2026, un 2,75 por ciento para 2027 y 2028, y un 2,50 por ciento para 2029. Estas cifras quedan fijas sin margen a revisión según el IPC.
La jornada máxima legal se sitúa en 1.794 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a sábado. El convenio incluye un sistema de descansos rotatorios para quienes trabajen los sábados por la tarde, garantizando que el descanso semanal no se pierda si coincide con un día festivo.
El documento regula aspectos cotidianos del empleo: desde un plus de nocturnidad del 25 por ciento entre las 22:00 y las 06:00 horas, hasta un descuento de al menos un 5 por ciento en las compras que los empleados realicen en los establecimientos de la empresa. Las dietas, por su parte, se fijan en 45 euros para dieta completa y 25 euros para media dieta.
Las pagas extraordinarias se mantienen en tres mensualidades del salario base más la antigüedad consolidada, abonándose en marzo, verano y Navidad. Aquellos trabajadores destinados en polígonos industriales recibirán un plus de desplazamiento de 3,5 euros por cada día trabajado.
El convenio también detalla un seguro de accidentes obligatorio para las empresas, con indemnizaciones de 21.000 euros en caso de fallecimiento por accidente laboral y 24.000 euros para casos de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
La norma incluye un protocolo de prevención frente al acoso y la violencia en el trabajo, obligando a las empresas a disponer de canales confidenciales y seguros para denunciar posibles incidentes. El régimen disciplinario establece una graduación clara de faltas leves, graves y muy graves, con sanciones que pueden alcanzar el despido disciplinario en los casos más severos.
El texto formaliza la estructura profesional en cuatro grupos, que van desde el nivel de gerencia hasta el personal auxiliar, asignando a cada puesto una tabla salarial específica para cada año del convenio. La clasificación profesional busca adaptar las retribuciones a la responsabilidad real de cada categoría.
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