Chiclana estrena reglamento para los puestos de trabajo municipales

El Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera estrena nuevas reglas para cubrir sus vacantes. El reglamento, que entró en vigor este 15 de octubre tras su publicación en el boletín provincial, unifica los criterios para que el personal funcionario y laboral fijo del consistorio pueda promocionar o cambiar de destino. La norma busca dotar de mayor seguridad jurídica y transparencia a unos procesos que, hasta ahora, carecían de este marco común.

Todo cambia. El documento detalla tres vías para proveer puestos: la ordinaria mediante concurso de méritos, la libre designación para cargos de confianza o alta especialización, y una tercera extraordinaria en caso de urgencia. Cada sistema tiene sus propios requisitos, pero todos coinciden en un punto: la exigencia de una memoria escrita de al menos 15 folios para los aspirantes.

El concurso ordinario de méritos es el gran protagonista del texto. Se divide en dos fases: una general (45 por ciento de la nota) y otra específica (55 por ciento). En la general se puntúa la experiencia previa, el grado personal consolidado, la antigüedad en cualquier administración pública, las titulaciones oficiales y los cursos de formación impartidos en los últimos quince años.

La fase específica se resuelve con una prueba práctica. Los candidatos deben presentar una memoria técnica que analice las tareas y medios necesarios para el puesto al que aspiran. La Comisión de Valoración, que será paritaria y técnica, evaluará la capacidad de cada aspirante tras la lectura pública del documento.

Si el puesto se cubre por libre designación, el proceso es más discrecional pero requiere una propuesta motivada y una entrevista profesional. En estos casos, la Comisión de Valoración elaborará una terna de candidatos, ordenados alfabéticamente, para que la Alcaldía decida finalmente quién es el perfil más idóneo.

Las comisiones de valoración serán órganos técnicos especializados. Sus miembros deberán ser funcionarios de carrera con un grupo de titulación igual o superior al del puesto convocado, y tendrán el deber de abstenerse si concurren conflictos de intereses. La transparencia está garantizada mediante la publicación de los listados en la sede electrónica municipal.

El reglamento también establece salvaguardas para los empates. Se priorizará la mayor antigüedad en el ayuntamiento chiclanero y, si la igualdad persiste, se recurrirá al orden alfabético marcado por el sorteo anual de la Junta de Andalucía para las oposiciones. Es un sistema diseñado para no dejar nada al azar.

Cualquier puesto cubierto por concurso puede ser objeto de remoción si las funciones del mismo cambian o si el rendimiento de la persona empleada resulta insuficiente. El cese, en todo caso, deberá ser motivado. Es el fin de las dudas sobre cómo moverse dentro del organigrama municipal.