Nuevo convenio para el personal laboral de Emsisa en Chiclana

El personal de las Oficinas Centrales de Emsisa en Chiclana de la Frontera cuenta ya con nuevas reglas para su actividad diaria. El Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz ha formalizado la inscripción del convenio colectivo que regirá las condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2029.

Las nuevas condiciones tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Este documento organiza desde los salarios hasta los permisos, pasando por el régimen asistencial y la formación, afectando a todo el personal laboral adscrito al código de cotización 11/1037311/53.

Las retribuciones se estructuran ahora con un Salario Base según el nivel de convenio, al que se suman pluses por penosidad o asistencia. Por ejemplo, el plus de asiduidad se fija en 7,50 euros por día efectivamente trabajado, con un pago adicional de 456 euros anuales si no se han acumulado cuatro faltas en el año anterior.

El convenio también introduce mejoras en la conciliación. Se establece una jornada laboral de 37,5 horas semanales y un horario flexible que permite una entrada entre las 7:30 y las 9:15 horas, siempre que el servicio de atención al público esté garantizado. Además, los días 24 y 31 de diciembre se declaran no laborables para toda la plantilla.

Los beneficios sociales incluyen ayudas escolares y un premio de 18.000 euros para quienes se jubilen al cumplir la edad legal, una cantidad que también percibirán quienes opten por la jubilación anticipada. La empresa mantendrá el seguro colectivo de vida y accidentes, así como la sanidad privada concertada.

La norma incluye un régimen disciplinario que detalla las sanciones según la gravedad de la falta. Los delegados de personal tienen garantizado su crédito horario y la protección contra despidos durante su mandato y los dos años posteriores. El texto completo, con sus anexos sobre tablas retributivas y parentescos, ya es público.