Cinco plazas de Auxiliar de Servicios ya tienen nombre en Canarias
Ver las 20 oposiciones abiertas en Canarias →Tras superar una suspensión por fuerza mayor, cinco aspirantes formalizan su contrato como personal laboral fijo. Fechas clave para la firma y la toma de posesión.
Cinco aspirantes a Auxiliar de Servicios Complementarios en la Administración autonómica han visto despejarse su camino hacia la estabilidad laboral. Una causa de fuerza mayor, que mantuvo en suspenso sus respectivos procedimientos durante los últimos seis meses, ha desaparecido, permitiendo que la Dirección General de la Función Pública formalice ahora su contratación como personal laboral fijo.
Datos clave
- Toma de posesión
- 8 al 22 de septiembre de 2026
- Contratación
- 1 y 2 de septiembre de 2026
- Beneficiarias
- 5 aspirantes seleccionadas
- Categoría
- Auxiliar de Servicios (Grupo IV)
El trámite principal recae sobre María del Carmen Santana Macías, María Isabel Tavío Pérez, Rosa Delia Hernández Navarro, María Mercedes Benítez Candelaria y Rosa Montserrat Armas Oramas. Tras acreditar la superación de los requisitos, cada una de ellas ha sido adjudicada a un puesto definitivo en centros educativos de Gran Canaria, Tenerife y La Palma.
Las plazas asignadas se reparten entre el CEIP Dr. Juan Negrín y el CEIP Escaleritas, ambos en Las Palmas de Gran Canaria, el CEIP Las Mercedes en San Cristóbal de La Laguna, el CEIP San Isidro en Gáldar y el CEO Manuel de Falla en La Orotava.
Antes de incorporarse, las seleccionadas deben completar el proceso de contratación. Los días 1 y 2 de septiembre de 2026 deberán acceder a la sede electrónica para formalizar y firmar digitalmente su contrato de trabajo fijo.
El paso final es la toma de posesión. Este trámite se realizará en un periodo comprendido entre el 8 y el 22 de septiembre de 2026, debiendo comunicar previamente al servicio de personal del centro correspondiente la fecha elegida.
La norma exige puntualidad. Aquellas personas que no formalicen la toma de posesión en el plazo fijado, salvo fuerza mayor debidamente acreditada, decaerán en su derecho.
Esta estabilización conlleva un compromiso de permanencia. Las nuevas empleadas deberán permanecer en su destino definitivo durante un periodo de dos años desde su toma de posesión.
La adjudicación supone además la exclusión de estas personas de cualquier otra convocatoria en curso dentro de las ofertas extraordinarias de empleo público en Canarias. Solo se puede ser fijo una vez.
La estabilización llega. El proceso es definitivo.
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