Reorganización de las unidades de gestión de fondos europeos en Canarias

El Gobierno de Canarias ha movido ficha en su estructura organizativa para la gestión de los fondos europeos Next Generation EU. La orden, publicada este 10 de julio en el Boletín Oficial de Canarias, detalla los cambios en las Unidades Administrativas de carácter Provisional de las áreas de Planificación y Presupuesto y Función Pública.

La norma modifica la forma de provisión de diversos puestos clave, pasando al sistema de libre designación en varios niveles directivos y de jefatura. Los cambios afectan a las subdirecciones encargadas de costes de personal, el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, las relaciones presupuestarias con la Unión Europea, la planificación y racionalización del empleo público, y la selección y provisión del mismo.

Entre las modificaciones concretas en la Dirección General de Planificación y Presupuesto, el puesto de subdirector de costes de personal añade la escala de administradores financieros y tributarios. Además, se ajustan las retribuciones complementarias para dos puestos de auxiliar, que pasan al nivel 14/20.

En la Dirección General de la Función Pública, se ha optado por adscribir funcionalmente el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales a la subdirección de Planificación y Racionalización del Empleo Público. Los cargos de subdirector y jefes de servicio implicados en este área se integran también bajo el régimen de libre designación.

Esta reordenación busca ganar agilidad administrativa en la gestión de los proyectos financiados por Bruselas. La norma entra en vigor este 11 de julio, al día siguiente de su publicación oficial.

Los interesados tienen un mes desde esta publicación para interponer un recurso potestativo de reposición ante las consejerías competentes. Existe también la vía contencioso-administrativa, con un plazo de dos meses.