Personal estatutario: así puntuarás ahora en los concursos canarios
La Función Pública equipara el complemento estatutario al grado personal y premia la participación en tribunales. Conoce los nuevos puntos por vocalías y presidencias en los concursos de la Administración General.
Si eres personal estatutario y aspiras a un puesto en la Administración General de Canarias, hay novedades en el baremo que debes conocer. La Dirección General de la Función Pública acaba de fijar los criterios para que la experiencia estatutaria se equipare al grado personal de los funcionarios de carrera, permitiendo que tu nivel de complemento de destino cuente en los concursos de provisión.
Datos clave
- Méritos
- 2 puntos por Presidencia o Secretaría, 1 punto por Vocal
- Requisitos
- Desempeño del puesto 2 años, o 3 con interrupción
- Tope
- Máximo 10% de la puntuación total de la convocatoria
- En vigor
- Desde el 23 de junio de 2026
El cambio principal busca la igualdad de trato. Hasta ahora, la falta de un grado personal en tu carrera estatutaria dificultaba la valoración en igualdad de condiciones. Ahora, se tomará en consideración tu puesto actual, siempre que acredites haberlo desempeñado al menos dos años, o tres con interrupción, a contar desde el fin de presentación de solicitudes. Si no llegas a ese tiempo, se computará tu puesto anterior dentro de la misma clasificación profesional.
La resolución también introduce puntos extra por participar en tribunales de selección o comisiones de provisión. Si has formado parte de estos órganos desde el 13 de agosto de 2023, la puntuación se sumará a tu baremo. Las cifras están claras: dos puntos si actuaste como Presidencia o Secretaría, y un punto si fuiste Vocal.
Para que estos puntos sumen, deberás haber participado en la totalidad del proceso selectivo. Además, hay un tope: este mérito no podrá suponer más del 10 por ciento de la puntuación total que asigne cada convocatoria. Si ocupaste varios cargos en un mismo tribunal, te contarán la puntuación más alta.
Los cambios afectan directamente a los derechos del personal en los procesos de movilidad. La medida ya ha pasado por la Mesa sectorial, contando con el certificado de negociación colectiva fechado el 23 de junio de 2026. La resolución, firmada por el director general Francisco Javier Rodríguez del Castillo, ya es efectiva.
El baremo se ajusta. La igualdad es la meta.
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