Funcatra gestionará 151.312 € en ayudas a autónomos de Canarias
El Servicio Canario de Empleo delega en la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo la gestión de las ayudas para la conciliación y la contratación de mayores de 52 años.
Autónomos de Canarias, el Servicio Canario de Empleo ha decidido delegar la gestión de sus ayudas más solicitadas para garantizar que los expedientes no se queden atascados en el camino. La elegida para esta tarea es la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo, más conocida por sus siglas, FUNCATRA.
Datos clave
- Importe total
- 151.312,34 €
- Plazo de vigencia
- Hasta el 31 de julio de 2027
- Dotación 2026
- 75.656,17 €
- Personal dedicado
- 8 personas (6 propios, 2 nuevos)
El acuerdo, sellado el 13 de julio de 2026, implica que será esta entidad la encargada de tramitar las solicitudes, revisar la documentación y realizar el reparto de los fondos públicos correspondientes. En total, la gestión está valorada en 151.312,34 €.
La dotación presupuestaria se reparte en dos anualidades exactas: 75.656,17 € para lo que queda de 2026 y una cantidad idéntica para 2027. Este pago se ejecuta siempre tras la firma y la presentación de la factura correspondiente.
Para sacar adelante este trabajo, FUNCATRA dedicará un equipo de ocho personas a jornada completa durante todo un año. Dos de estos puestos técnicos son de nueva creación, contratados específicamente para este proyecto de gestión de subvenciones.
El convenio abarca específicamente dos programas activos. El primero es el Programa Concilia, que cuenta con tres líneas de ayuda: sustitución de autónomos, contratación indefinida para facilitar la conciliación y apoyo a costes de centros de cuidado infantil o de personas mayores y dependientes.
La segunda pata del acuerdo es el programa +Uno 52. Esta medida busca fomentar la contratación indefinida de personas de 52 años o más, un colectivo que suele encontrar mayores dificultades para reincorporarse al mercado laboral.
El control será estricto. La Fundación deberá rendir cuentas mensualmente ante una Comisión de Seguimiento formada por representantes del Servicio Canario de Empleo y de la propia entidad.
Todo este despliegue estará vigente hasta el 31 de julio de 2027, aunque el acuerdo permite prórrogas si ambas partes deciden que el volumen de trabajo así lo exige.
Las ausencias escuecen. Si los fondos no se destinan a la tarea acordada, el reintegro será obligatorio.
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