Alquerías del Niño Perdido estrena reglamento de productividad
El Ayuntamiento ya tiene aprobada su nueva norma para retribuir el esfuerzo extraordinario de la plantilla. El sistema, que ya es oficial, excluye los pagos automáticos.
El Ayuntamiento de Alquerías del Niño Perdido cuenta desde esta semana con una nueva guía interna para premiar el rendimiento de sus trabajadores. El Pleno ha dado luz verde definitiva al reglamento que regula el complemento de productividad, una normativa que ya es oficial tras un periodo de información pública en el que no se presentaron reclamaciones.
Datos clave
- Cuantía base
- 232,50 € (agente) y 256,00 € (oficial)
- Rango porcentual
- 20% al 50% de retribuciones básicas
- Responsable
- Antonio Gil
El texto es directo.
La norma establece que este plus retributivo no será fijo, ni periódico, ni consolidable. Se trata de un pago variable que dependerá de una evaluación individualizada y motivada para cada caso, descartando de plano cualquier reparto automático por categorías, grupos o departamentos municipales.
El reglamento detalla cuatro factores que justificarán el cobro: el especial rendimiento, la actividad extraordinaria, las funciones adicionales y la especial iniciativa. Cada uno debe estar justificado con informes técnicos que acrediten la eficacia o la complejidad de la tarea realizada.
Para la Policía Local, el sistema prevé una operativa específica vinculada a dispositivos de refuerzo. El personal que participe voluntariamente en servicios operativos extraordinarios podrá recibir este complemento, siempre que la Jefatura de Policía lo motive expresamente basándose en factores como la peligrosidad de la actuación o la mayor exigencia operativa por nocturnidad y festividad.
En cuanto a las cuantías base para los agentes de la Policía, el reglamento fija 232,50 euros para un agente y 256,00 euros para un oficial, cifras que podrán ajustarse mediante coeficientes específicos. Para el resto del personal municipal, el cálculo se realizará como un porcentaje sobre las retribuciones básicas mensuales, oscilando habitualmente entre el 20 y el 50 por ciento, o hasta el 75 por ciento en casos de especial responsabilidad.
El procedimiento para solicitarlo puede iniciarse de oficio o a instancia del interesado. Toda propuesta tendrá que identificar la actividad, el periodo, el personal afectado y los criterios aplicados, además de contar con el visto bueno de la Intervención municipal.
El texto deja claras las exclusiones. No cobrarán productividad los empleados en periodos de vacaciones ni aquellos en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes. Tampoco afecta al personal eventual, de confianza o contratado mediante planes de empleo específicos.
Antonio Gil, el alcalde de la localidad, firmó el documento el pasado 23 de octubre. La norma entrará en vigor tras cumplir los plazos legales de publicación.
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