Dos plazas de coordinador de CEAS en la Diputación de León

La Diputación de León busca dos perfiles clave para reforzar su área de servicios sociales. Se trata de los puestos de responsable de coordinación de los CEAS, las unidades básicas de atención social, tanto para la zona este como para la zona oeste. Es una oportunidad de carrera para el personal funcionario que ya conoce el terreno de la institución.

El proceso se estructura como un concurso específico de méritos. Esto significa que la plaza no se gana mediante un examen tradicional de oposición, sino valorando la trayectoria profesional, la formación y una memoria de gestión que los candidatos deberán defender ante el tribunal. La experiencia previa en puestos de coordinación dentro de la administración local será el factor que más peso tenga en la puntuación final.

Para optar a cualquiera de las dos plazas, el interesado debe ser funcionario de carrera de la propia Diputación o del Instituto Leonés de Cultura, pertenecer al subgrupo A2 y contar con la titulación de grado o diplomatura en Trabajo Social. Además, es indispensable disponer de carné de conducir y estar colegiado, ya que el puesto requiere movilidad y supervisión directa en los centros de la zona asignada.

El plazo para presentar la solicitud es de 15 días hábiles a partir de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Es fundamental realizar este trámite a través de la sede electrónica de la Diputación, en el apartado de catálogo de trámites, seleccionando el área de recursos humanos.

Quienes se presenten deberán adjuntar una memoria de gestión, un estudio en el que analicen las necesidades de los CEAS y propongan mejoras organizativas o innovaciones en el servicio. Este documento es el corazón de la segunda fase del concurso y su defensa oral es obligatoria; no acudir a ella supone la eliminación directa del proceso, independientemente de los méritos anteriores.

La transparencia en la valoración es absoluta. Cada paso, desde la antigüedad hasta la formación complementaria, se barema de manera objetiva conforme a las tablas que figuran en la convocatoria. Si hay empate, se aplican medidas de acción positiva a favor del sexo menos representado en la categoría antes de recurrir al sorteo.

Los aspirantes deben estar atentos: cualquier cambio en su situación administrativa que afecte a los requisitos debe ser comunicado por escrito a Recursos Humanos. Si se produce un empate técnico en la puntuación final, los méritos específicos serán los que decidan quién ocupa el puesto.