Dos plazas de electricista en el Ayuntamiento de Miranda de Ebro

El Ayuntamiento de Miranda de Ebro ha publicado la convocatoria para cubrir dos plazas de electricista oficial de primera, abriendo una puerta tanto para quienes buscan entrar desde fuera como para el personal que ya forma parte de la plantilla municipal. Se trata de dos puestos de carácter laboral fijo que buscan reforzar el servicio técnico de la ciudad. Una de las plazas se destina a turno libre mediante oposición, mientras que la otra se reserva para promoción interna, siguiendo el sistema de concurso-oposición.

Los aspirantes a la plaza de turno libre deberán superar un proceso basado en dos pruebas eliminatorias: un cuestionario teórico de 40 preguntas sobre el temario específico y un ejercicio práctico en el que demostrar sus capacidades en el entorno habitual de trabajo de un electricista. En cambio, quienes opten por la promoción interna contarán con una fase de concurso previa donde se valorará su formación y experiencia acumulada en la administración, que sumará hasta 10 puntos a su calificación final.

Para participar, es indispensable contar con el título de grado medio o FPI en la familia profesional de electricidad y electrónica. Los aspirantes deberán abonar una tasa de 20 euros, aunque las bases contemplan una bonificación del 50 por ciento para personas en situación de desempleo con al menos seis meses de antigüedad, víctimas del terrorismo, violencia de género o personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

Las instancias se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Miranda de Ebro. El plazo de presentación para los interesados será de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al que aparezca el extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

El tribunal calificador, que será nombrado a título individual por la Alcaldía, velará por el cumplimiento de los principios de imparcialidad y profesionalidad. Los órganos colegiados de selección deberán contar con titulaciones equivalentes o superiores a las exigidas para el puesto.

El proceso incluye la creación de una bolsa de empleo. Esta lista servirá para cubrir futuras necesidades de personal, priorizando a quienes hayan superado las pruebas y no hayan obtenido plaza. La vigencia de esta bolsa será de cinco años, momento en el que se extinguirá con la publicación de una nueva.

El compromiso de los aspirantes es total. La falsedad en los datos supondrá la exclusión directa del proceso selectivo y posibles responsabilidades legales.