Aurora María Sánchez Lago y Pedro Javier Nieto Arribas, nuevos titulados fijos
Aurora María Sánchez Lago y Pedro Javier Nieto Arribas logran su plaza de Titulados Superiores tras el proceso de estabilización. Tienen días por delante para formalizar su contrato y tomar posesión.
Aurora María Sánchez Lago y Pedro Javier Nieto Arribas ya tienen su plaza fija como Titulados Superiores en la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Tras un largo proceso de estabilización convocado originalmente a finales de 2022, ambos han logrado acreditar los requisitos necesarios para consolidar su puesto.
Datos clave
- Plazo formalización
- 10 días hábiles desde el 2 de septiembre
- Incorporación
- 20 días hábiles
- Periodo prueba
- 3 meses de trabajo efectivo
- Recurso
- 2 meses ante Juzgados de lo Social
El camino no ha sido rápido. Tras una primera resolución de adjudicaciones en 2025 que dejó plazas vacantes, y dos intentos fallidos con relaciones complementarias anteriores donde los aspirantes no aportaron la documentación, la Administración ha logrado cerrar finalmente estos dos destinos.
Aurora María Sánchez Lago se incorporará a la Dirección General de Presupuestos, Fondos Europeos y Estadística, en Valladolid. Por su parte, Pedro Javier Nieto Arribas ejercerá sus funciones en el Servicio Territorial de Medio Ambiente de Soria.
Ambos tienen ahora un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del miércoles 2 de septiembre, para formalizar sus contratos ante el Secretario General de la Consejería correspondiente o el órgano competente del Organismo Autónomo donde han sido destinados.
La incorporación efectiva al puesto de trabajo deberá producirse en un plazo de 20 días hábiles. Si el puesto estuviera ocupado por un contrato temporal, esta fecha podría prorrogarse hasta el fin de dicho contrato, aunque sin posibilidad de alargar la relación laboral temporal más allá.
El contrato incluye un período de prueba de tres meses de trabajo efectivo. Durante este tiempo, la admisión se considerará provisional y la relación laboral podrá rescindirse a instancia de cualquiera de las partes sin mayores complicaciones.
La Administración ha recordado que este período de prueba se interrumpirá en casos de incapacidad temporal, maternidad, adopción o el disfrute de vacaciones y permisos, reanudándose al regreso del trabajador.
Superado este tramo, el empleado adquirirá la condición de fijo. Contra esta resolución, que ya agota la vía administrativa, los interesados disponen de dos meses para interponer demanda ante los Juzgados de lo Social de Valladolid.
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