Presidencia·Boletín Bien de Castilla y León,

Alejandro Paniagua Fernández, nuevo oficial en la Santa Espina

Alejandro Paniagua Fernández asume la plaza fija de mantenimiento en la Escuela de la Santa Espina tras superar el proceso de estabilización de empleo temporal.

Alejandro Paniagua Fernández ya tiene destino fijo dentro de la Administración regional. Tras un largo camino que comenzó con la convocatoria de finales de 2022, el proceso de estabilización para Oficial Segunda de Oficios llega a su puerto definitivo en la provincia de Valladolid.

Datos clave

Persona
Alejandro Paniagua Fernández
Puesto
Oficial Segunda de Oficios
Ubicación
Escuela de la Santa Espina, Castromonte
Plazo formalización
10 días hábiles
Incorporación
20 días hábiles

El puesto adjudicado se localiza en la Escuela de la Santa Espina, en Castromonte. Paniagua Fernández se incorpora a las labores de mantenimiento, asumiendo la atención y el cuidado de las instalaciones de este centro formativo dependiente de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural.

La formalización de este contrato es el paso inmediato. El interesado dispone de un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio, para realizar el trámite ante el Secretario General de la Consejería o el órgano competente del organismo autónomo.

Una vez formalizado el contrato, el inicio de las funciones en el puesto de trabajo ocurrirá en un plazo de 20 días hábiles. Este plazo podría extenderse únicamente en el supuesto de que el puesto estuviera ocupado actualmente por un trabajador con un contrato temporal, esperando a que finalice su período estipulado.

El contrato incluye un período de prueba de un mes de trabajo efectivo. Esta etapa de evaluación resultará obligatoria, salvo que el trabajador ya hubiera desempeñado estas mismas funciones en la Administración autonómica durante un tiempo igual o superior al establecido.

La plaza es fija. Las condiciones laborales y derechos se equiparan a los del resto de la plantilla desde el primer día. La relación laboral podría rescindirse durante este mes de prueba por cualquiera de las partes, informando a los comités de empresa si la decisión partiera de la Administración.

Finalizado el periodo de prueba sin incidencias, el puesto queda consolidado de forma permanente. La Administración ha resuelto el proceso agotando la vía administrativa.

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