El Ayuntamiento de Palencia convoca la Vicesecretaría por libre designación
Ver las 83 oposiciones abiertas en Castilla y León →Palencia abre la provisión del puesto de Vicesecretaría, una plaza de nivel 30 con especial dedicación. El proceso se gestionará mediante libre designación tras entrevista.
El Ayuntamiento de Palencia busca nuevo Vicesecretario para su estructura de primer nivel. Se trata de un puesto de especial responsabilidad, reservado para funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, que exige disponibilidad horaria y capacidad para sustituir al Secretario General en caso de ausencia o enfermedad.
Datos clave
- Cuantía
- Complemento específico de 50.261,52 €
- Requisitos
- Funcionario con habilitación nacional
- Plazo
- 15 días hábiles desde publicación en BOE
- Cómo solicitar
- Registro general o sede electrónica
El cargo tiene asignado un complemento específico de 50.261,52 euros anuales. Es una plaza de nivel 30, clasificada como de categoría superior dentro del subgrupo A1, lo que subraya la relevancia técnica que el consistorio otorga a este perfil en su organigrama.
La selección se realizará mediante el procedimiento de libre designación. Esto implica que, tras valorar los méritos y la trayectoria profesional de los candidatos, se celebrará una entrevista personal diseñada para comprobar la idoneidad y competencias técnicas de cada aspirante antes de elevar la propuesta de nombramiento.
Las solicitudes se deberán presentar una vez que el extracto de la convocatoria aparezca publicado en el Boletín Oficial del Estado. A partir de ese momento, los interesados dispondrán de un plazo de 15 días hábiles para formalizar su participación mediante la instancia oficial habilitada por el Ayuntamiento.
El consistorio facilitará el formulario en su oficina de la calle Mayor, 7, o a través de su sede electrónica. Además de la instancia, los aspirantes deberán aportar su currículum y la documentación que acredite tanto los méritos alegados como el cumplimiento de los requisitos técnicos exigidos para el puesto.
Una comisión de valoración analizará los perfiles, aunque la propuesta final será potestad de la Alcaldía. La resolución definitiva deberá estar motivada y será comunicada al Pleno municipal, además de a la Junta de Castilla y León y al Ministerio competente para su constancia oficial.
El proceso selectivo es riguroso. Los aspirantes deben cumplir todos los requisitos legales antes de presentar sus papeles.
Quienes deseen impugnar las bases tienen un plazo de dos meses para interponer recurso contencioso-administrativo desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE. También existe la posibilidad de interponer, con carácter previo, un recurso de reposición en el plazo de un mes.
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