La Universidad de Valladolid abre la carrera profesional para el PTGAS

El personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS) de la Universidad de Valladolid tiene abierto el proceso para subir de categoría profesional este año. Se trata de la convocatoria anual que permite el ascenso consecutivo dentro del sistema de carrera profesional horizontal, siempre que se cumplan los requisitos de permanencia y se obtenga una evaluación positiva del desempeño.

La carrera profesional funciona como una escalera administrativa y de retribución: a mayor categoría, mayor progresión. El proceso para solicitar el acceso a estos niveles ya está en marcha, y la Universidad ha puesto el contador en marcha para recibir las peticiones de los empleados interesados. Solo hay diez días hábiles desde la publicación de la resolución en el boletín para presentar los papeles.

Los requisitos de permanencia son el primer filtro. Para acceder a la primera categoría se exigen cinco años de servicios prestados, ya sea en la Universidad de Valladolid o en otras administraciones públicas, a fecha de 31 de diciembre de 2026. Para las categorías segunda, tercera y cuarta, el sistema pide haber superado los periodos mínimos de permanencia desde la evaluación positiva anterior: cinco, seis y siete años respectivamente.

Si has cambiado a un grupo o subgrupo superior recientemente, esta convocatoria te permite solicitar el cambio de grupo dentro de tu misma categoría. Los empleados que se encuentren actualmente en situación de servicios especiales o tengan liberaciones sindicales no se quedan fuera: el tiempo prestado en estas condiciones se evalúa positivamente para garantizar tus derechos.

Todo se gestiona de forma electrónica. Debes acceder a la Sede Electrónica de la universidad (sede.uva.es), entrar en la Carpeta ciudadana con tu certificado digital y completar el procedimiento específico para la carrera profesional. El Servicio de Gestión de PTGAS será el encargado de recabar el informe de evaluación de tu responsable directo, quien tiene diez días para firmarlo.

La evaluación no es un trámite sin más. Se mide con una puntuación máxima de 60 puntos, dividida en dos bloques: el desempeño de tareas propias del puesto y el desempeño contextual o de equipo. Se valoran factores como la iniciativa, la capacidad de resolver problemas, la colaboración con compañeros y el uso eficiente de los recursos públicos.

Una Comisión de Evaluación formada por doce miembros, con Manuel Pérez como presidente, analizará toda la documentación y formulará las propuestas de resolución. Si tu evaluación resulta desfavorable, se te notificará formalmente y tendrás un plazo de 10 días para presentar alegaciones.

Los efectos económicos y administrativos de este ascenso no se notarán en la nómina hasta el 1 de enero de 2027. Si no recibes una respuesta expresa en el plazo máximo de seis meses, tu solicitud se entenderá desestimada por silencio administrativo.

Quienes se encuentren en situación de excedencia o no estén en servicio activo en la Universidad de Valladolid verán su solicitud en suspenso hasta que se produzca su reingreso. El proceso busca reconocer la trayectoria y el esfuerzo de quienes mantienen la institución en marcha.