Nuevo convenio de las grúas móviles de Castilla y León para 2026-2029
El nuevo convenio colectivo regula los salarios y condiciones laborales del sector hasta 2029. Incluye una subida del 7 por ciento, nuevas dietas y seguros para accidentes.
El sector de las grúas móviles autopropulsadas de Castilla y León estrena reglas de juego. El convenio colectivo, publicado este miércoles en el Boletín Oficial de Castilla y León, marca el paso para las relaciones laborales en la región hasta el 31 de diciembre de 2029, con efectos retroactivos desde el inicio de 2026. Los atrasos pendientes deberán abonarse en los próximos tres meses.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 - 31 de diciembre de 2029
- Subida salarial
- 7% sobre las tablas de 2025
- Jornada anual
- 1.756 horas
- Plus asistencia
- 60 € al mes
- Dieta completa
- 75,60 €
El texto, suscrito por la patronal AGRUCAL y los sindicatos CCOO y UGT, establece una subida salarial del 7 por ciento sobre los sueldos de 2025 para este ejercicio. A partir de 2027, el incremento se ajustará al IPC real más un punto adicional, con revisiones anuales vinculadas al IPC real en 2028 y 2029.
La jornada ordinaria se fija en una media de 39,5 horas semanales, equivalentes a 1.756 horas al año. Se garantizan doce horas de descanso entre jornadas, y los trabajadores contarán con 20 minutos de pausa para el bocadillo si la jornada continuada supera las seis horas. Las empresas deben implementar un sistema de registro diario de jornada que asegure la trazabilidad de los datos.
El convenio regula minuciosamente las ausencias, incluyendo 15 días por matrimonio, cinco días por enfermedad grave de familiares o convivencia, y un día para traslados. Además, se introducen protocolos específicos contra el acoso y la violencia de género, obligando a las empresas de más de 50 trabajadores a formalizar un protocolo LGTBIQ+.
En cuanto a las dietas, los valores se actualizan para 2026: 6 euros por desayuno, 18 euros por comida o cena y 33,60 euros por pernocta, elevando la dieta completa a 75,60 euros. Además, se establece un nuevo plus de asistencia mensual de 60 euros, condicionado a la ausencia de faltas injustificadas.
Las pólizas de accidentes también reciben un impulso. Las empresas deberán suscribir un seguro que cubra 45.000 euros en caso de fallecimiento o incapacidad permanente absoluta, y 35.000 euros para casos de incapacidad permanente total.
La Comisión Paritaria del convenio, con sede en la calle San Pablo 9 de Burgos, será el órgano encargado de velar por el cumplimiento de este pacto, resolver discrepancias y gestionar las consultas de interpretación.
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