Dos plazas de administrativo en el Ayuntamiento de Arenys de Mar

El Ajuntament d'Arenys de Mar convoca un proceso selectivo para cubrir dos plazas de administrativo de Recursos Humanos y Organización, un movimiento que busca consolidar el equipo interno con dos nuevos funcionarios de carrera. El acceso se realiza mediante el sistema de concurso-oposición en turno libre, tal como recogen las bases publicadas esta semana.

Los aspirantes deberán superar una fase de oposición que incluye ejercicios de lengua catalana y castellana, además de un examen teórico y otro práctico, y una posterior fase de concurso donde se valorarán méritos profesionales y formativos. La puntuación máxima global es de 100 puntos, divididos en 70 para la parte de examen y 30 para el baremo de méritos.

El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles a partir de mañana. Los interesados deben abonar una tasa de 12,65 € en el Banc Sabadell antes de registrar su solicitud a través de la sede electrónica del consistorio o de manera presencial en la Oficina de Atención Ciudadana (OAC).

Es imprescindible estar en posesión del título de Bachillerato, FP II o equivalente para poder presentarse. Aquellos que no dispongan del certificado C1 de catalán deberán realizar una prueba obligatoria, al igual que los aspirantes que no tengan la nacionalidad española o de un país de habla hispana, quienes tendrán que acreditar su nivel B2 de castellano.

Los méritos alegados se justificarán mediante fotocopias de la documentación acreditativa únicamente si se supera la fase de oposición, en un plazo posterior de cinco días hábiles. El tribunal valorará la experiencia previa tanto en administraciones públicas como en el sector privado, aplicando criterios de proporcionalidad según la jornada laboral realizada.

Las plazas están adscritas al grupo C, subgrupo C1, de la escala de administración general. El tribunal podrá constituirse a distancia mediante medios electrónicos para agilizar las sesiones si lo considera oportuno, garantizando siempre la imparcialidad y profesionalidad del órgano.

Los candidatos que aprueben el proceso pero no obtengan plaza integrarán una bolsa de trabajo con una vigencia máxima de dos años. Esta lista servirá para cubrir futuras vacantes o sustituciones de forma temporal, priorizando siempre la puntuación obtenida en el proceso selectivo inicial.

La incomparecencia a cualquiera de los ejercicios eliminatorios supondrá la exclusión directa, salvo casos de fuerza mayor. El uso de teléfonos móviles durante las pruebas está estrictamente prohibido, bajo sanción de expulsión inmediata del proceso.

Para cualquier consulta sobre la documentación o los modelos normalizados, el personal de Recursos Humanos está a disposición de los interesados a través de la sede electrónica. Es fundamental mantenerse localizable durante todo el proceso, ya que las notificaciones podrán realizarse por vía telefónica o correo electrónico.