Concurso de méritos para la dirección de las guarderías de Balaguer

El personal laboral fijo de las guarderías municipales de Balaguer tiene desde esta semana una nueva oportunidad para dar un salto en su carrera profesional. El Ayuntamiento de Balaguer ha convocado un concurso de méritos para cubrir las funciones de dirección en las dos escuelas infantiles de la localidad, Llar d'Infants els Putxinel·lis y Llar d'Infants el Patufet.

Es una convocatoria interna, diseñada exclusivamente para quienes ya forman parte de la plantilla. Los interesados tienen 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el DOGC para presentar sus candidaturas, lo que sitúa la fecha límite el 5 de agosto de 2026.

Para poder optar a estas plazas de dirección, el aspirante debe cumplir varios requisitos fundamentales. Se exige una antigüedad mínima de dos años como personal laboral fijo en el Institut Municipal Progrés i Cultura, haber impartido docencia directa durante al menos un año y poseer el grado en Educación Infantil. Además, la candidatura debe incluir obligatoriamente un proyecto de dirección.

El proceso selectivo es exigente y se divide en dos fases. La primera parte, que suma un máximo de 40 puntos, evalúa la trayectoria profesional y la formación específica. La segunda fase, con 60 puntos posibles, se centra en la defensa del proyecto y las habilidades de liderazgo del candidato. Para superar el concurso es necesario alcanzar una nota mínima de 30 puntos en esta última etapa.

La persona seleccionada asumirá estas tareas desde el 1 de septiembre de 2026 hasta el 31 de agosto de 2027. Esta designación temporal no altera la categoría profesional del trabajador, aunque sí comporta el cobro del complemento de productividad asociado al puesto durante el tiempo que ejerza estas funciones.

Las instancias pueden presentarse de forma telemática a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Balaguer o de manera presencial en el Registro General de la Paeria. Si se opta por otros registros, es obligatorio avisar mediante un correo electrónico a la dirección de recursos humanos del consistorio para evitar la exclusión por retrasos administrativos.

Si el proceso queda desierto, las bases establecen un plan de contingencia claro. El puesto se asignará al personal laboral fijo con mayor antigüedad de forma extraordinaria por un periodo de un año.

Los interesados tienen cinco días hábiles para presentar reclamaciones contra la lista de admitidos o la puntuación final una vez que la comisión de selección publique los resultados en el tablón de anuncios electrónico. Las decisiones de este tribunal ponen fin a la vía administrativa.