Oposiciones en Barcelona: 31 categorías convocadas en 2026

El Ayuntamiento de Barcelona ha puesto en marcha un proceso masivo de selección para cubrir cientos de plazas de personal funcionario y laboral mediante concurso-oposición libre. La convocatoria afecta a 31 categorías profesionales distintas, englobadas en los subgrupos A1, A2 y C1, y busca renovar o ampliar la plantilla municipal en ámbitos que van desde la arquitectura y la ingeniería hasta la medicina, la pedagogía, la psicología y la gestión administrativa.

La oferta es extensa y diversificada. Entre las plazas más numerosas destacan las 34 de técnico superior en derecho, las 33 de gestión de administración general, las 30 de técnico medio en trabajo social y las 25 de técnico especialista en educación especial. Cada especialidad cuenta con sus propios requisitos de titulación, que oscilan entre grados universitarios, licenciaturas o ingenierías hasta otras titulaciones específicas de nivel C1 o superior, según la categoría.

La fase de oposición será eliminatoria y se compondrá de tres ejercicios obligatorios: una prueba de conocimientos técnicos, una prueba de catalán y otra de castellano. En el caso de los perfiles que requieran acreditación, se deberá demostrar el nivel exigido. Aquellos aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 30 puntos en la suma de los tres ejercicios de la primera fase quedarán excluidos del proceso.

Además de la oposición, los candidatos podrán sumar hasta 40 puntos adicionales en la fase de concurso de méritos, donde se valorará la experiencia profesional previa en administraciones públicas. Es fundamental recordar que solo se tendrán en cuenta los méritos registrados y debidamente acreditados dentro del plazo de solicitud, siendo responsabilidad de cada aspirante volcar su currículo correctamente en el sistema telemático habilitado.

El sistema de presentación es exclusivamente telemático. Los aspirantes disponen de un plazo de 20 días naturales para presentar su solicitud, contados a partir del día siguiente a la publicación de este anuncio en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya, fechado el 8 de julio de 2026. La falta de pago de las tasas correspondientes o la omisión de los documentos obligatorios derivará automáticamente en la exclusión del proceso.

Para las mujeres aspirantes en situación de riesgo por embarazo o parto, o madres lactantes, la convocatoria contempla mecanismos específicos de adaptación o aplazamiento de pruebas. Será necesario notificar esta circunstancia al tribunal a través del correo electrónico oficial de convocatorias indicando los detalles del estado y la hospitalización prevista, siempre con antelación suficiente a la fecha de los exámenes.

En caso de producirse empates en las puntuaciones finales, el tribunal desempatará siguiendo una escala de criterios preestablecida. El primero de ellos es la puntuación obtenida en el ejercicio práctico, seguido por el test de conocimientos específicos y, en última instancia, el test de conocimientos comunes. Si la igualdad persiste, se aplicarán criterios de antigüedad en el Ayuntamiento y acciones de paridad de género, para cerrar finalmente con el criterio de mayor edad.

Los aspirantes seleccionados deberán superar una fase de formación práctica o período de prueba, cuya duración variará según el grupo: 6 meses para los subgrupos A1 y A2, y entre 2 y 4 meses para el grupo C1. Aquellos que ya presten servicios en el Ayuntamiento de Barcelona o entidades vinculadas bajo ciertas condiciones podrán quedar exentos de este período selectivo, siempre que cuenten con informes de desarrollo positivo.