Ocho plazas en las escuelas bressol de Barcelona: concurso-oposición

El Ayuntamiento de Barcelona lanza una nueva convocatoria para reforzar sus escuelas infantiles (escoles bressol), una oportunidad para quienes busquen una plaza fija en el sistema público educativo de la ciudad. El proceso busca cubrir cinco vacantes de maestro y tres de educador, mediante un sistema de concurso-oposición libre que ya está en marcha.

Para los maestros, el grupo de titulación exigido es el A2, mientras que para los educadores se requiere el grupo B. Ambas categorías cuentan con un nivel de catalán C1, obligatorio para acreditar competencia lingüística en el puesto, a menos que el aspirante cumpla con las excepciones previstas en las bases.

La fase de oposición consta de tres bloques: un ejercicio práctico sobre supuestos funcionales, un test específico sobre el temario de la categoría y un test sobre el temario común, que abarca desde la normativa de la Constitución Española hasta el Pla d'Igualtat municipal. La puntuación máxima en esta parte es de 60 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 30 para no quedar eliminado.

El sistema de puntuación para la fase de concurso de méritos suma hasta 40 puntos adicionales. Aquí se valora la experiencia profesional previa en administraciones públicas, con mayor peso para quienes hayan trabajado en ayuntamientos de más de 250.000 habitantes (0,44 puntos por mes) frente a otras administraciones (0,30 puntos por mes).

Los aspirantes deben presentar su solicitud de forma telemática, a través del portal de procesos selectivos del Ayuntamiento. Es obligatorio estar dado de alta y validar la información en el apartado El meu currículum antes de realizar el trámite. La tasa de examen varía según el procedimiento; al realizarlo online, el coste es de 26,08 € para el grupo A2 y de 16,12 € para el grupo B.

Se han habilitado exenciones totales o parciales para personas en situación de desempleo sin prestación, familias numerosas o monoparentales, y personas con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento. La acreditación de estas situaciones debe acompañar la solicitud dentro del plazo estipulado.

El proceso selectivo incluye una fase final de prácticas de seis meses, un periodo que será evaluado para confirmar la aptitud necesaria para el puesto. Quienes ya presten servicios en el Ayuntamiento bajo ciertas condiciones estructurales podrían quedar exentos de esta fase.

Cualquier error o incidencia en la lista provisional de admitidos podrá ser recurrido en un plazo de diez días hábiles desde su publicación. El sistema de selección es riguroso: solo quien supere todas las pruebas de oposición tendrá acceso a la fase de méritos y a la propuesta de nombramiento final.