Cabrils ajusta el reglamento de teletrabajo para su plantilla

Si formas parte de la plantilla municipal de Cabrils, el Pleno ha puesto sobre la mesa una actualización de las reglas del juego para trabajar desde casa. La intención es clara: definir con precisión qué perfiles pueden optar al teletrabajo y bajo qué condiciones de rodaje previo para los recién llegados.

El texto aprobado exige que cualquier persona que se incorpore al Ayuntamiento pase dos meses de servicio presencial antes de que su responsable valide si cuenta con el dominio suficiente de las herramientas digitales y los procesos internos. Solo tras este periodo se podrá autorizar la modalidad a distancia.

No todos los puestos tienen el mismo encaje. El personal técnico y administrativo es el principal candidato, pero el nuevo reglamento deja fuera de esta opción a los servicios donde la presencialidad es un requisito funcional innegociable: policía, brigada municipal, escuela bressol y conserjes. La normativa enfatiza que, en cualquier caso, se trata de una modalidad voluntaria y reversible tanto para el empleado como para la institución.

Para el personal de atención al ciudadano que sí pueda teletrabajar, el texto establece un suelo mínimo de al menos un día a la semana. En todo momento, la prestación telemática deberá ser compatible con la presencial y contar con la autorización expresa de la jefatura.

La propuesta entra ahora en una fase de exposición pública de 30 días hábiles. Durante este mes, cualquier interesado puede presentar alegaciones o sugerencias al texto. Si al finalizar el plazo nadie ha reclamado, el cambio se considerará aprobado de forma definitiva sin necesidad de pasar por un nuevo pleno.

Es el turno de las sugerencias.