Caldes de Malavella convoca una plaza fija de ingeniero y bolsa de empleo

El Ayuntamiento de Caldes de Malavella ha puesto en marcha un proceso selectivo para cubrir una plaza fija de ingeniero, enmarcada en el grupo A1. La convocatoria se realiza mediante concurso-oposición libre y busca incorporar un perfil técnico que, además de las funciones propias de la escala de administración especial, formará parte de una bolsa de trabajo para cubrir necesidades temporales futuras.

El puesto tiene una jornada laboral de 35 horas semanales y cuenta con una estructura salarial compuesta por un sueldo base de 1.387,24 €, un complemento de destino de 774,86 € y un complemento específico de 1.178,85 €. Las tareas incluyen desde el asesoramiento técnico al Ayuntamiento hasta la supervisión de proyectos de urbanización y obras, pasando por la gestión de servicios municipales como el suministro de agua o la iluminación pública.

Para presentarte, necesitas estar en posesión del título universitario oficial de máster que habilite para el ejercicio de la profesión de ingeniero industrial, según la normativa vigente. El proceso valora tanto las pruebas teóricas como la experiencia profesional previa, la formación continua y el nivel de catalán, exigido en nivel C1.

La fase de oposición consta de tres pruebas eliminatorias: un cuestionario de temario general, el desarrollo de dos temas del temario específico y la resolución de un caso práctico. Superar esta fase es el requisito indispensable para acceder a la fase de concurso, donde se puntuarán los méritos aportados y debidamente justificados.

Si decides participar, ten en cuenta que el pago de la tasa de inscripción, fijada en 30 €, es obligatorio para formalizar la solicitud. La inscripción se realiza preferentemente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Caldes de Malavella.

Las reclamaciones a la lista provisional de admitidos deben presentarse en el plazo de diez días hábiles tras su publicación. El proceso selectivo también incluirá una entrevista personal orientada a evaluar la adecuación del perfil profesional al puesto, con una puntuación máxima de 2 puntos.

Finalizado el proceso, la persona seleccionada deberá aportar la documentación original de sus méritos y requisitos en un plazo de veinte días naturales. El nombramiento definitivo requerirá, además, superar un periodo de prueba de seis meses valorado por el supervisor del área.