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Canet de Mar amplía su oferta de empleo con 25 nuevas plazas en 2026

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El Ayuntamiento de Canet de Mar ha modificado su oferta de empleo público para 2026, sumando un total de 25 plazas repartidas en diversas categorías y escalas.

El Ayuntamiento de Canet de Mar ha actualizado su oferta pública de empleo para este 2026, lo que abre el camino a un total de 25 nuevas plazas. La Junta de Gobierno Local ha dado luz verde a esta modificación, que ahora queda reflejada de manera oficial para quienes estén preparando su futuro laboral en la administración local.

Datos clave

Plazas
25 puestos en diversos grupos y escalas
Qué hacer
Esperar la publicación de las bases
Áreas
Administración, Policía, Técnica y Oficios

La oferta es variada y abarca perfiles muy distintos, desde puestos de carácter administrativo hasta funciones operativas y de seguridad. En el área de administración, se incluyen 4 plazas de administrativo, otras 4 de auxiliar administrativo, un puesto de técnico de gestión económica y uno de técnico de recursos humanos. También se busca un arquitecto técnico, un técnico auxiliar de cultura, un especialista en informática, un técnico de igualdad y participación, así como un auxiliar de archivo y un redactor para la radio municipal.

La seguridad y el mantenimiento también tienen peso en esta convocatoria. Se ofertan 3 plazas de agente de policía local y una de caporal, además de perfiles más técnicos como un oficial de primera maquinista, un oficial de segunda jardinero, un vigilante para instalaciones deportivas, un conserje para el teatro y un operario de brigada.

Es importante tener presente que este anuncio refleja una modificación de la oferta y no las bases específicas de cada proceso. Por tanto, habrá que esperar a la publicación detallada de los requisitos, méritos y ejercicios de cada plaza para conocer el calendario concreto y el sistema de acceso exacto.

Muchas de estas plazas están abiertas al turno libre, mientras que otras están reservadas para promoción interna. La diversidad de grupos, desde el A1 hasta el AP, asegura que una amplia gama de perfiles profesionales pueda encontrar su hueco en esta nueva estructura de personal municipal.

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