Oposición para técnico de recursos humanos en Castellar del Vallès

El Ayuntamiento de Castellar del Vallès ha puesto en marcha un nuevo proceso de selección para cubrir una plaza fija de técnico medio de recursos humanos. La convocatoria, publicada recientemente, busca a un perfil especializado que además de gestionar nóminas, coordinar la prevención de riesgos y organizar la formación interna del personal, servirá para conformar una bolsa de trabajo destinada a cubrir futuras sustituciones o vacantes en la casa.

Se trata de una plaza de subgrupo A2, dentro de la escala de administración especial y la clase técnica diplomada. Para acceder, es necesario estar en posesión de una diplomatura, grado en Relaciones Laborales o Derecho, o una titulación equivalente. Además, el proceso contempla la acreditación del nivel C1 de catalán y, para quienes no tengan la nacionalidad española, un nivel B2 de castellano.

El sistema elegido es el de concurso-oposición. La fase de oposición sumará hasta 30 puntos, incluyendo un examen tipo test sobre el temario, que abarca desde la Constitución hasta la ley de bases de régimen local, y una prueba práctica sobre las funciones del puesto. La fase de concurso aportará otros 10 puntos adicionales mediante la valoración de méritos como la experiencia previa en administraciones o empresas privadas, cursos de formación y titulaciones académicas extra, como el máster en prevención de riesgos laborales, que suma 1,50 puntos.

La tasa de inscripción para participar en esta convocatoria se ha fijado en 23,50 euros. El pago debe realizarse mediante transferencia bancaria a la cuenta ES11 2100 0106 7002 0000 3418. Es obligatorio adjuntar el resguardo del ingreso junto con la solicitud.

El plazo para presentar las candidaturas es de 20 días hábiles. Este periodo comenzará a contar a partir del día siguiente a la última publicación oficial de las bases. Puedes registrar tu solicitud de manera electrónica a través de la sede municipal o de forma presencial en el Servei d'Atenció al Ciutadà, situado en la Plaça del Mirador.

Tras las pruebas, los candidatos seleccionados deberán superar un periodo de prácticas de seis meses. Este tiempo servirá para evaluar su integración y eficiencia en el puesto de trabajo. Quienes superen el proceso pero no obtengan la plaza, integrarán una bolsa de trabajo con una vigencia inicial de dos años, prorrogable por uno más.

El tribunal calificador podrá incorporar asesores especialistas. No habrá sorpresas en el camino. Los criterios de puntuación son claros y los méritos deben estar debidamente justificados en la documentación presentada. No se valorará nada que llegue fuera de tiempo.