Castelldefels actualiza al detalle su plantilla de empleados municipales

El Ayuntamiento de Castelldefels acaba de actualizar su Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el documento que define la plantilla municipal, las funciones y los complementos salariales de quienes trabajan en la casa consistorial. La modificación fue aprobada formalmente el pasado 29 de mayo de 2026 y, tras su paso por el pleno, ya es pública para todo aquel que quiera conocer cómo se organiza el organigrama del municipio.

El documento, que ocupa catorce páginas de tablas detalladas, desglosa plaza a plaza el mapa de personal. Desde el área de Servicios Generales hasta la Policía Local, pasando por departamentos como Estrategia Legal, Promoción Económica o Servicios Sociales, el listado recoge los grupos profesionales, los niveles de responsabilidad y el componente específico de cada puesto, que oscila considerablemente según la especialización y las funciones asignadas.

El desglose incluye puestos de personal funcionario, personal laboral y plazas de confianza política. Por ejemplo, en el área de Servicios Generales se reflejan puestos de apoyo administrativo con nivel 12 y un complemento específico de 951,01 euros, mientras que en la Policía Local figuran desde agentes en prácticas con retribución cero hasta puestos de mando como el Inspector, con un complemento específico superior a los 3.300 euros.

Cada departamento presenta sus particularidades. El área de Estrategia de la Calidad, Buen Gobierno e Innovación Orgánica cuenta con una estructura variada, incluyendo gestores para la OAC y personal técnico de diferentes niveles, reflejando el peso de la atención ciudadana en la gestión diaria. Del mismo modo, el área de Cultura, Fiestas y Juventud detalla desde técnicos de danza hasta personal de apoyo operativo.

Este anuncio sirve para dar publicidad íntegra a la estructura actualizada, permitiendo que cualquier ciudadano pueda consultar la dotación y clasificación de los servicios municipales. La resolución, firmada por el alcalde Manuel Reyes López el 1 de julio de 2026, pone al día un esquema organizativo complejo diseñado para abarcar desde la gestión de padrones y compras hasta la protección civil y los servicios sociales.