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Cornellà de Llobregat aprueba 54 nuevas plazas en su oferta de empleo

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El Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat amplía su plantilla con 54 nuevas plazas para 2026. Entre los puestos figuran abogados, administrativos y agentes de policía.

El Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat ha puesto en marcha la maquinaria para renovar su plantilla con una amplia oferta de empleo público para este 2026. La reciente aprobación de su segunda modificación de la oferta supone el pistoletazo de salida para la incorporación de un total de 54 nuevas plazas, distribuidas entre turno libre, promoción interna y movilidad interadministrativa.

Datos clave

Plazas totales
54
Turno libre
43 plazas (32 funcionario, 11 laboral)
Promoción interna
8 plazas
Movilidad
3 plazas

La mayor parte del grueso de contrataciones se concentra en el turno libre, con 32 puestos para personal funcionario y 11 para personal laboral. Entre los perfiles demandados destacan nueve plazas de administrativo, cinco de agente de la Guardia Urbana (que verán su categoría reconvertida a C-1 tras este proceso) y cuatro puestos de abogado. También se buscan perfiles técnicos como educadores, trabajadores sociales y auxiliares de biblioteca.

Para el personal interno, la modificación reserva 7 plazas de promoción para funcionarios y una de personal laboral en el ámbito de la juventud. Además, se incluyen 3 plazas adicionales bajo la modalidad de movilidad interadministrativa, que cubren puestos técnicos y de gestión pública.

El sistema de selección elegido para los agentes de la Guardia Urbana será el de oposición, mientras que para el resto de las plazas, el Ayuntamiento optará por un concurso-oposición. Este cambio en la oferta ya ha sido refrendado por la Junta de Govern Local y busca ajustar la estructura de recursos humanos a las necesidades actuales del municipio.

La lista completa de plazas, sus grupos de clasificación y los códigos de referencia ya están disponibles para consulta pública en la sede electrónica del propio Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat.

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