Dos plazas de oficial de segunda y bolsa de trabajo en L'Escala
Ver todas las oposiciones en Cataluña →El Ayuntamiento de L'Escala abre el proceso para cubrir dos puestos de oficial de segunda y crear una bolsa de trabajo. Te contamos los plazos y dónde consultar las bases para participar.
Si buscas una oportunidad laboral en L'Escala, el Ayuntamiento ha puesto en marcha un proceso para cubrir dos plazas de oficial de segunda. La convocatoria busca personal para incorporarse de forma fija a la plantilla municipal.
Datos clave
- Plazas
- 2 plazas de oficial de segunda (C2)
- Qué hacer
- Presentar solicitud en 20 días hábiles
- Dónde
- Pintor Joan Massanet, 34 o vía telemática
- Publicación bases
- BOP núm. 126 del 3 de julio de 2026
El proceso no termina ahí, pues el consistorio también aprovechará la convocatoria para constituir una bolsa de trabajo que permita cubrir futuras vacantes. Los aspirantes que superen las pruebas sin obtener plaza inmediata podrán formar parte de esta lista de espera.
Las bases detalladas y el baremo de méritos que decidirán quién obtiene los puestos ya están disponibles. Se encuentran en el Boletín Oficial de la Provincia número 126, publicado el 3 de julio de 2026, así como en los canales digitales y el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
Para presentar tu candidatura, tienes un plazo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en ese mismo boletín provincial. El procedimiento oficial para formalizar la solicitud es preferentemente telemático.
También admiten el modelo normalizado de forma presencial. Puedes recogerlo y entregarlo en la Oficina de Atención al Ciudadano o en el Registro General, ubicado en el número 34 de la calle Pintor Joan Massanet.
Una vez iniciada la selección, no esperes anuncios en prensa regional ni notificaciones adicionales por carta. A partir de ahora, toda la información sobre el avance del proceso se publicará exclusivamente en el tablón de edictos del Ayuntamiento.
La transparencia del proceso depende de seguir esas publicaciones.
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