Figueres busca un director de proyectos estratégicos: sueldos y plazos

El Ayuntamiento de Figueres busca quien tome el timón de sus proyectos estratégicos en un puesto de alta dirección que ha salido a concurso. Si cuentas con un grado universitario y experiencia en gestión, esta convocatoria marca un antes y un después en la organización municipal de la capital del Alt Empordà.

La plaza se estructura en régimen laboral especial, con una dedicación parcial de 20 horas semanales distribuidas según las necesidades del servicio. El salario base fijado es de 792,71 euros mensuales, al que se suman un complemento de destino de 594,98 euros y un complemento específico de 1.474,97 euros, totalizando una retribución mensual que se percibe en doce pagas, además de dos extraordinarias.

El proceso de selección se basa en un sistema de concurso. La fase de méritos puntúa hasta un máximo de 20 puntos: cinco por experiencia previa en administración local o empresa privada, tres por formación complementaria y hasta doce por un proyecto de gestión que cada aspirante deberá defender ante la comisión de valoración.

Este proyecto es el corazón de la plaza. Debe versar sobre la transformación del Sector Oest de Figueres, abarcando la regeneración de los barrios de Sant Joan, Culubret y Mon Millor, además de propuestas de movilidad, impulso industrial y vivienda pública. Los candidatos deberán demostrar su capacidad para organizar equipos y gestionar presupuestos municipales.

La inamovilidad en el puesto queda ligada a la evaluación satisfactoria de la gestión anual. El contrato se vincula al mandato del alcalde, aunque existe la posibilidad de prórroga discrecional por parte de futuros gobiernos municipales.

Los interesados tienen 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, fechada el 10 de agosto, para presentar sus solicitudes. Tras este plazo, el ayuntamiento publicará la lista de admitidos y el calendario para la defensa del proyecto, etapa que será eliminatoria.

La comisión de valoración contará con la secretaría general del consistorio y expertos externos. Cualquier empate en la puntuación final se resolverá atendiendo a la nota obtenida en el proyecto, seguida de la experiencia y, por último, la formación complementaria.